Арбитражный управляющий выступающий в качестве работодателя

Арбитражный управляющий выступающий в качестве работодателя

Представитель работников должника – лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве; В арбитражном процессе по делу о банкротстве участвуют: 1) представитель работников должника; 2) представитель собственника имущества должника – унитарного предприятия; 3) представитель учредителей (участников) должника; 4) представитель собрания кредиторов или представитель комитета кредиторов; 5) представитель федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности в случае, если исполнение полномочий арбитражного управляющего связано с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну; 6) уполномоченные на представление в процедурах, применяемых в деле о банкротстве, интересов субъектов Российской Федерации, муниципальных образований соответственно органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления по месту нахождения должника; Защита материальных прав работников в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве работодателя проявляется в включении требований работников должника в приоритетную очередность: в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц; во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженность; в третью очередь удовлетворяются требования по коммунальным платежам, эксплуатационным платежам, необходимым для осуществления деятельности должника; в четвертую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.

Дата добавления: 2014-12-10 ; просмотров: 4669 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Отношения работодателей и наемных сотрудников часто бывают непростыми. Они вызывают немало вопросов у обеих сторон, а иногда становятся причинами споров и разногласий. Вот почему подробные условия работы желательно выяснять до начала сотрудничества, не пренебрегая данным этапом обсуждения на собеседовании. Трудовые отношения – обширная тема, которую невозможно рассмотреть в рамках одной статье. Давайте выясним, кто может выступать в качестве работодателя.

Определение

В любых трудовых отношениях должны присутствовать как минимум две стороны. Их называют работником и работодателем. Также участниками трудовых правоотношений могут становиться представители обеих вышеназванных сторон, профсоюзы, госинспекции труда.

Начнем с определения. Итак, в соответствии с законодательством работодателем могут называть лицо, которое вступает в трудовые отношения с наемным сотрудником или сотрудниками. Если проще, то это тот, кто дает возможность заработка на определенных условиях. Выступать в качестве работодателя физическое лицо может наравне с юридическим. Оно имеет закрепленное законодательством право нанимать сотрудников для осуществления предпринимательской деятельности или по личным причинам.

Физические лица

Итак, как вы уже поняли, в качестве работодателя может выступать не только организация, но и обычный гражданин. Давайте подробнее рассмотрим, в каких случаях это происходит:

  1. Если физическое лицо зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и выполняет соответствующую деятельность без образования юридического лица. В эту же категорию относят частных нотариусов и других специалистов, которые должны регистрировать или лицензировать собственную деятельность. Даже если физическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность без соответствующей регистрации, это не освобождает его от выполнения обязанностей, которые возникают при найме сотрудников.
  2. Если физическое лицо вступает в трудовые отношения с работником с целью личного обслуживания. Например, помощи по хозяйству. Таких работодателей называют физическими лицами без статуса ИП.
Читайте также:  Как отменить заказ в мтс интернет магазине

Особенности трудовых отношений

Итак, никого не удивляет тот факт, что в качестве работодателя может выступать физическое лицо. Однако давайте рассмотрим более подробные требования к тем, кто планирует нанимать сотрудников.

Заключать трудовые договоры и одновременно выступать в качестве работодателя может совершеннолетнее физическое лицо, если нет ограничений в дееспособности. Более того, даже до совершеннолетия гражданин может нанимать сотрудников с момента приобретения дееспособности.

Если физическое лицо достигло возраста совершеннолетия, но по каким-либо причинам ограничено в дееспособности, оно имеет право нанимать сотрудников для личных целей, но при условии наличия согласия со стороны попечителя.

Если физлицо, достигшее совершеннолетия, признано недееспособным, его законный опекун от его имени может нанимать сотрудников для личного обслуживания подопечного.

В качестве работодателя может выступать лицо, которое находится в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, но не приобрело дееспособности в полном объеме, при соблюдении двух условий:

  1. Наличие собственных доходов, в качестве которых признаются, например, стипендии.
  2. Наличие согласия со стороны законных представителей. Ими могут быть родители, опекуны, попечители.

Теперь вы знаете, при каких условиях физическое лицо может выступать в качестве работодателя.

Однако это не единственная категория тех, кто может привлекать наемных сотрудников для выполнения тех или иных работ.

Юридические лица

Именно данная категория составляет основную массу работодателей на рынке труда. В соответствии с законодательством, юридическими лицами признаются организации, которые, в свою очередь, разделяют на коммерческие и некоммерческие. Основная разница состоит в том, что первые создаются с целью получения прибыли, а вторые имеют некоторые иные цели осуществления деятельности.

Юридическое лицо может реализовывать собственные права и обязанности с даты государственной регистрации. По завершении данной процедуры оно также имеет право вступать в трудовые отношения с сотрудниками.

Тонкости трудовых правоотношений

В документах юридических лиц, как правило, содержится информация о предмете и целях осуществления деятельности, которая имеет большое значение при определении профессионально-квалификационных особенностей сотрудников, с которыми организация может вступать в трудовые отношения.

Нередко в составе крупных организаций имеются филиалы и представительства. Однако в качестве работодателя может выступать только основное юридическое лицо, для осуществления деятельности которого был открыт филиал или представительство. Фактически они не имеют право осуществлять подобные действия от собственного имени.

Руководитель любого филиала или представительства имеет право действовать от имени организации, заключая, изменяя или расторгая трудовые договоры. При этом в качестве работодателя может выступать юридическое лицо, которое открыло данный филиал или представительство. Потенциальным наемным специалистам важно знать эту особенность.

Права работодателя

Каждая сторона трудовых правоотношений имеет возложенные на нее права и обязанности. Давайте выясним, какими правами обладает лицо, выступающее в качестве работодателя:

  1. Заключение, изменение, а также расторжение трудовых договоров с наемными сотрудниками.
  2. Проведение коллективных переговоров и заключение одноименных договоров.
  3. Поощрение работников в случае качественного и эффективного исполнения обязанностей.
  4. Определение формы, размера и системы оплаты труда.
  5. Договариваться с сотрудниками о дополнительных отпусках, сокращенном рабочем дне и иных условиях.
Читайте также:  Доверенность на представление интересов в ресурсоснабжающих организациях

Обязанности работодателя

Наличие прав всегда влечет за собой определенные обязательства. В обязанности работодателя входит:

  1. Соблюдение требований законодательства, а также условий заключенного с сотрудником трудового договора.
  2. Предоставлять сотрудникам работу, указанную в трудовом договоре.
  3. Обеспечить безопасные условия труда.
  4. Обеспечить равную оплату за выполнение одинакового труда.
  5. Предоставить сотрудникам инвентарь или иные средства, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.

Заработная плата для работодателя выступает в качестве вознаграждения сотрудников за выполнение обязанностей. Вот почему трудовой договор может содержать условия о наличии штрафов в случае нарушения сотрудником его условий.

Арбитражный управляющий

Давайте подробнее рассмотрим данную должность и полномочия, позволяющие выполнять функции работодателя.

Итак, арбитражный управляющий – обязательный участник процедуры, связанной с осуществлением банкротства. Данный сотрудник может выполнять роль временного, конкурсного или внешнего управляющего. В данном случае речь идет об арбитражном управляющем, выступающем в качестве работодателя. Однако нужно понимать, что его основная задача состоит в представительстве предприятия или физического лица в судебном заседании.

Занимая данную должность, арбитражный управляющий получает возможность принимать непосредственное участие в управленческой деятельности предприятия. Данные полномочия предоставляются с целью осуществления контроля над деятельностью должника и максимального удовлетворения требований кредиторов.

В соответствии с законодательством арбитражный управляющий должен быть физическим лицом, которое имеет статус предпринимателя и обладает соответствующей квалификацией.

Полномочия, доступные данному специалисту, зависят от конкретной процедуры. Наиболее широкие полномочия предоставляются на этапе конкурсного производства. В данном случае арбитражный управляющий, выступающий в качестве работодателя, имеет право увольнять сотрудников. На него также возлагаются другие полномочия, связанные с деятельностью предприятия, но они не касаются напрямую наемных сотрудников.

В заключение

Понятие трудовых отношений охватывает колоссальный объем информации. Стоит отметить, что данные в разных источниках могут не совпадать. Например, есть мнение, что в качестве работодателей могут выступать следующие организации: филиалы, представительства и другие.

Если вы помните, данные субъекты не являются юридическими лицами. Поэтому остается открытым вопрос, могут следующие организации выступать в качестве работодателей, или нет. Ведь формально все структурные подразделения действуют от имени основного юридического лица, на базе которого они появились.

Итак, теперь вы знаете, кто может выступать в качестве работодателей в соответствии с законодательством. Стоит отметить, что наличие наемных сотрудников влечет за собой определенные обязанности, касающиеся не только выплаты заработной платы. В соответствии с законодательством нужно предоставлять сотрудникам отпуск, соблюдать условия труда и прочее. Помимо этого работодатель выступает в качестве налогового агента, что накладывает соответствующие обязанности, связанные с уплатой налоговых отчислений.

Умение читать финансовую отчетность, опыт учета и документирования финансово-хозяйственных операций, навыки финансового анализа — важнейшие компетенции в профессии арбитражного управляющего. Но этих компетенций недостаточно для профессионала.

В современной России большинство компаний для увеличения собственного оборота активно используют заемные источники финансирования. Неэффективная хозяйственная деятельность создает угрозу потери платежеспособности не только компании-заемщика, но и компании-кредитора, поскольку невозврат выданных кредитов и займов нарушает, в свою очередь, финансовое равновесие последней. И в этом случае кредитор обращается в арбитражный суд.

Читайте также:  Можно ли сдать огэ в 8 классе

В подобной ситуации бухгалтерская отчетность должника становится бесценным источником информации не только с точки зрения выявления признаков начинающегося кризиса и симптомов его последующего развития, но и с точки зрения оценки его способности восстановить собственную платежеспособность в ближайшей перспективе. Арбитражный управляющий проводит анализ финансового состояния должника и готовит заключение о потенциале его платежеспособности. Это заключение является документом, на основе которого первое собрание кредиторов решает дальнейшую участь кризисной компании.

Отметим, что арбитражный управляющий — это знаток бухгалтерской отчетности и специалист в области финансового анализа. Он также умеет оформлять юридическую документацию, составлять претензии и иски. Арбитражный управляющий ведет реестр требований кредиторов и осуществляет контроль за соблюдением графика погашения задолженности, обладает навыками по оценке стоимости имущества, предпринимает меры по обеспечению его сохранности. Он может быть консультантом при реализации антикризисной программы и ее исполняющим лицом (в зависимости от того, в какой процедуре банкротства находится должник).

Возможно, специалиста в области бухгалтерского учета при выборе профессии арбитражного управляющего остановит необходимость ведения довольной объемной юридической работы, прямого участия в процессах оспаривания сделок, подачи претензий и исков. Но для человека, привыкшего работать с документами, эти дополнительные обязанности станут лишь возможностью расширить свое профессиональное поле. Кроме того, арбитражный управляющий имеет право привлекать помощников, как постоянных, так и временных. А обучение в образовательном центре по Единой программе подготовки арбитражных управляющих позволит приобрести полноценные знания и навыки по темам, связанным с правовым обеспечением процедур банкротства, а именно:

    Общие положения Гражданского кодекса РФ:

  • сделки, исковая давность, вещные права;
  • способы обеспечения исполнения обязательств, ответственность за нарушение обязательств;
  • заключение договора, изменение и расторжение договора;
  • продажа недвижимости, продажа предприятий;
  • общие положения о возмещении вреда.

  • Кодекс РФ об административных правонарушениях:
    • виды административных правонарушений;
    • фиктивное и преднамеренное банкротство;
    • неправомерные действия при банкротстве.
    • Арбитражный процессуальный кодекс РФ:
      • представительство в арбитражном суде, доказательство и доказывание;
      • предъявление иска, подготовка дела к судебному разбирательству.
      • Трудовой кодекс РФ:
        • особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации;
        • арбитражный управляющий, выступающий в качестве работодателя;
        • защита материальных прав работника в ходе реализации процедур банкротства.
        • Для более глубокого освоения тем и закрепления навыков в образовательном центре, как правило, предусмотрено проведение практических занятий, в которых регулярно принимают участие опытные юристы и практикующие арбитражные управляющие. В рамках таких занятий слушатели учатся проводить анализ сделок с точки зрения возможности признания их недействительными, выявлять признаки преднамеренного и фиктивного банкротства, готовить и организовывать реализацию активов должника, включая электронные торги, а также знакомятся с типовыми формами отчетов временного, административного, внешнего и конкурсного управляющего.

          Может ли бухгалтер стать хорошим арбитражным управляющим? Безусловно. Практикующий бухгалтер, обладающий навыками финансового анализа, — это один из лучших кандидатов для успешного освоения профессии арбитражного управляющего.

          Ссылка на основную публикацию
          Adblock detector