Что значит прямой работодатель

Что значит прямой работодатель

Когда мы заходим на странички поиска работы, часто можем увидеть объявления большими буквами "от прямого работодателя". Прямой работодатель – это кто? Да и кто тогда не прямой? Какие риски и неприятности ожидают соискателей, попавших в руки этих самых "непрямых" работодателей? И где тогда искать прямых? Все это изложено в данной статье.

Кто такой работодатель и кем он может быть

Работодатель – это фирма (то есть юридическое лицо) либо индивидуальный предприниматель (физическое лицо), который принимает вас на определенную должность для исполнения определенного вида работ. Отношения между работником и работодателем закреплены государством в Трудовом кодексе Российской Федерации. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Он несет ответственность за выплату своему подчиненному заработной платы, обязан уплачивать страховые и налоговые взносы в соответствующие инстанции.

Прямые работодатели

Если прямым работодателем является организация или индивидуальный предприниматель, который непосредственно берет вас на определенную должность для исполнения определенных заданий с его стороны, то кто же тогда такие "непрямые работодатели"? Другими словами, непрямой работодатель – это посредник между лицом, предлагающим вакансию, и лицом, которое на эту вакансию готово устроиться. Это организации, которые предлагают свои услуги в области рекрутинга, кадровой службы и поиска. Их деятельность оплачивается по законам рыночной экономики. Причем если работодателям обычно выгодно обращаться к подобным агентствам, то обычный человек, который хочет найти работу, зачастую оказывается в проигрыше при контакте с такими кадровиками.

Где искать прямых работодателей

На данный момент создано множество достаточно удобных способов поиска работы. Этот процесс больше не сопровождается скупанием многочисленных газет с вакансиями в близлежащих газетных киосках, ходить и собирать объявления, развешанные по столбам электропередач, – тоже уже прошлый век. Для поиска достаточно иметь подключение к интернету и технику, с которой можно зайти на сайт, будь то персональный компьютер, ноутбук, смартфон или планшет.

Да даже если такой техники не имеется, можно пойти в интернет-кафе и просидеть за умеренную плату столько, сколько нужно, за поиском подходящей вакансии. А вот где спрятались прямые работодатели, уже сложнее ответить. Больше половины вакансий выложены на сайтах через третьих лиц. Порой действительно невозможно понять, кто стоит за вывеской о работе вашей мечты, пока не позвонишь и не съездишь на собеседование. Не каждый непрямой работодатель это афиширует. И порой становится известно, что вы попали в руки к кадровым агентствам, только после того, как уже заполнили анкету и теперь вас просят оплатить предоставленные услуги по поиску работы.

Риски в работе с посредниками

Работа, прямой работодатель которой обратился в кадровую службу, может совсем и не отличаться от других вариантов. Существует множество рекрутинговых агентств, которые функционируют совершенно по закону, не обманывая своих клиентов. Минусом обращения к ним в данном случае является оплата их услуг. В большинстве случае их заработок – это процент от вашей первой зарплаты. И процент этот бывает достаточно высок, чуть ли не до 40 %. Конечно, попадаются фирмы и с фиксированной ставкой, но гарантии об успешном окончании поиска вам никто не даст, а договор составлен таким способом, что пожаловаться вам будет просто не на что.

Работа от прямых работодателей снимает с вас обязанность платить кому-то эти комиссии и агентские проценты. К тому же прямой работодатель обезопасит вас от возможности действительно столкнуться с мошенниками. Такие ситуации часто встречаются в наши дни. Вам обещают заоблачно соблазнительное рабочее место, но для этого вам необходимо оплатить информационные услуги, а именно предоставление адреса и телефонов будущего работодателя. Вы их оплачиваете, едете на указанное место, а находите пустой офис или совершенно другую организацию, в которой совсем не понимают о чем идет речь. В дальнейшем своего сомнительного благодетеля, скорее всего, найти не получится.

Читайте также:  Возврат части денег за товар

Работодателю согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ [1] предоставлены следующие права:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том

числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Обязанности работодателя

Работодатель согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ [1] несёт следующие обязанности:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации;
  • вести учёт фактически отработанного каждым работником времени;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Читайте также:  Заявление об отмене постановления об административном правонарушении

Кроме того, работодатель обязан:

  • вести воинский учёт (за исключением работодателей-физических лиц) – Закон "О воинской обязанности и военной службе");
  • исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному государственному страхованию (ЕСН) и налогового агента по подоходному налогу, включая уплату налогов и подачу деклараций;
  • зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами.

Кто такой «прямой работодатель»?

Далеко не всегда из вакансии понятно, где конкретно предстоит работать кандидату. В объявлениях от кадровых агентств или независимых рекрутеров описаны должностные обязанности, требования и условия труда, но неизвестна компания-работодатель. Это связано с тем, что не все готовы заявить о нехватке кадров и найме персонала. Ведь такие сведения могут использовать конкуренты. Поэтому иногда поиски ведутся конфиденциально – только подходящие соискатели узнают, куда их приглашают на собеседование. Совсем другое дело – прямой работодатель. Он сам размещает объявления о вакансии и обрабатывает резюме.

Где найти вакансии?

Прямые работодатели «водятся» там же, где и кадровые агентства – на job-порталах. Поэтому их можно просто отфильтровать в настройках поиска. Работу в узкой профессиональной сфере можно найти и при помощи соцсетей.

После того, как на территории России официально прекратил работу LinkedIn, топ-менеджмент прочно обосновался в Facebook. Здесь есть профессиональные группы, где поднимают актуальные отраслевые вопросы, ведут дискуссии об обновлении и трансформации. Зачастую дискуссии инициируют такие вот «прямые работодатели». На этих площадках можно найти нужные контакты и даже сами вакансии.

Если соискателю интересна конкретная компания, то нет ничего плохого в презентации себя в качестве потенциального сотрудника. Самый простой способ сделать это – сайт компании.

У большинства есть раздел «вакансии», форма для отправки резюме или адрес HR-отдела. У наиболее продвинутых – свои карьерные сайты, группы в соцсетях для сотрудников и соискателей, каналы в мессенджерах. Найти прямого работодателя можно на выставках и конференциях.

Рекрутеры и эйчары, работающие на стороне компании, ведут свою базу соискателей и активно привлекают к поиску своих же сотрудников. Поэтому иногда есть смысл найти того, кто уже работает в «компании мечты» и спросить, нет ли вакансий в его отделе, не может ли он порекомендовать новичка. Иногда такой «заход с тыла» срабатывает, если нужно обратить на себя внимание там, куда постоянно поступают десятки и сотни однотипных резюме.

Почему не агентство?

Главный плюс поиска работы у прямого работодателя очевиден – это быстрее. Соискатель сразу попадает в компанию, проходит собеседование и узнаёт его результат. Удастся избежать телефонных переговоров, встреч и промежуточного тестирования в кадровом агентстве. «Вы сразу получаете «доступ к телу», – считает Александра Балод. – При первом визите уже можете сформировать определённые впечатления об условиях работы, элементах корпоративной культуры, увидеть небольшой кусок обычного рабочего дня».

Читайте также:  Мартьянова елизавета юрьевна ассистент

В небольшой компании можно за один день встретиться с эйчаром, руководителем функционального подразделения и генеральным директором, и уже на следующий день выйти на работу. Но есть и минусы. Главный – это недостаток информации о корпоративном контексте: что происходит в самой компании, в конкретном подразделении, почему открыта вакансия, какой характер у руководителя и о многом другом, о чём не пишут в объявлениях о работе. Когда соискатель сотрудничает с посредником – кадровым агентством, хэдхантером, консультантом, приглашённым рекрутером, – то получает профессиональную помощь и инсайдерскую информацию о работодателе. Для любого посредника соискатель – это товар, и его нужно правильно «упаковать» и продать по хорошей цене. Посредники заинтересованы в успехе соискателей и стараются помочь им пройти рекрутинговый квест максимально успешно.

Новичкам без опыта и тем, кто редко меняет работу, будет комфортнее сотрудничать с агентством. Если у специалиста за плечами идеальная карьерная история, то для него нет большой разницы, какими способами искать работу. Но чем больше нестыковок и сложностей в резюме, тем вероятнее, что найти работу удастся только у прямого работодателя.

При смене сферы деятельности специалистам лучше обращаться к прямым работодателям и писать хорошее сопроводительное письмо. В рекрутинговом агентстве такому специалисту вряд ли смогут что-то предложить. Во-первых, компании как правило обращаются к агентствам за специалистом со специфическим опытом работы, а во-вторых, внешнему рекрутеру будет сложнее убедить компанию рассмотреть кандидата без нужного опыта.

Хочу у вас работать!

Для поиска работы у прямого работодателя не обязательно ждать подходящей вакансии. Лучшим работодателям даже не приходится их публиковать – лояльные и мотивированные сотрудники приходят к ним сами, и их просто вносят в «лист ожидания».

У большинства рекрутеров есть папочки для HiPo-резюме (High Potential, с высоким потенциалом), где они сохраняют интересных соискателей, чтобы связаться с ними при первой необходимости. Кроме того, я советую подписаться на вакансии и новости интересующей компании. Например, потенциальный работодатель открывает дополнительный офис в вашем городе. Как правило, сначала возникает эта информация, а затем публикуются новые вакансии. Так у вас появится преимущество во времени перед другими кандидатами.

У тех, кто приходит в компанию сам, выше шанс попасть в штат. В последние годы работодатели не любят искать кандидатов, но любят работать с откликами. 70 % работы менеджера по подбору – это как раз разбор откликов и присланных резюме. Так как HR-специалист сразу попадает на аудиторию лояльных кандидатов, вероятность успеха в данном случае очень высока.

В большинстве случаев обратиться напрямую к работодателю проще, чем просматривать сотни объявлений о вакансиях из агентств. Вы зарекомендуете себя как инициативного специалиста, который уверен в своих способностях и опыте. Такой кандидат не хватается за любую работу, а заинтересован в конкретной компании. Но Наталья Сторожева всё же советует не делить вакансии на прямые и агентские. По её мнению, куда важнее выстраивать партнёрские отношения со всеми эйчарами вне зависимости от того, работают ли они внутри компании или по контракту. А умение находить общий язык в любом случае пригодится в работе.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector