Фактически начисленная заработная плата это

Фактически начисленная заработная плата это

Такой вопросик, маленький, но очень важный.

Когда расчитываешь средний дневной заработок, то фактическуи начисленную зарплату нужно делить на кол-во календарных дней в месяце или рабочих?

И еще, фактически начисленная зарплата – это уже с вычетом налога или без?

Заранее спасибо, Павел.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

То есть, делим на количество календарных дней.

Фактически начисленная зарплата – это зарплата БЕЗ вычета налога.

При суммированном учете рабочего времени средний заработок работника определяется:

Зср = ЧЗср × Чопл,

Где ЧЗср – средний часовой заработок; Чопл – число рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Средний часовой заработок (ЧЗср) рассчитывается:

ЧЗср = ЗПрп / Чрп,

Где ЗПрп – сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде; Чрп – количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде.

Читайте также:  Что означает арбитражный суд

При начислении среднего заработка в составе заработной платы, начисленной за расчетный период (ЗПрп), учитываются следующие выплаты:

· заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время;

· заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

· заработная плата, выданная в неденежной форме;

· начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

· заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

· надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

· выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

· премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

· другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Читайте также:  Как получить провизу на кипр самостоятельно

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются время, а также начисленные суммы, когда:

· за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

· работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

· работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

· работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

· работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

· работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка учитываются следующие премии и вознаграждения:

· ежемесячные премии и вознаграждения:

· премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц:

· вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год.

Если работник:

· за расчетный период не имел фактического заработка и фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанных дней за предшествующий расчетный период, равный расчетному;

· до расчетного периода и за расчетный период не имел фактического заработка и фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из фактически отработанных дней в месяце наступления события;

· за расчетный период, до расчетного периода и до наступления события работник не имел фактического заработка и фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из его тарифной ставки, оклада.

Читайте также:  Наркотическое опьянение лишение прав

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников корректируется на коэффициент повышения зарплаты.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ – конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

В п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее – Положение N 213), говорится о том, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Под фактически начисленной заработной платой понимается основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка в порядке и размерах, установленных в п.14 Положения N 213.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минтруда России
Подписано в печать
11.09.2003
"Налоговый вестник", 2003, N 10

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector