График аттестации работников образец

График аттестации работников образец

Локально-нормативный акт, регулирующий проведение аттестации сотрудников в организации является график проведения аттестации. Данный документ устанавливает сроки и порядок проведения проверок сотрудников, а также он отражает и список работников, которые подлежат аттестации.

Порядок составления графика

При составлении графика необходимо, чтобы он содержал следующую информацию:

  • Наименование организации и наименование структурного подразделения.
  • Личные данные аттестуемых сотрудников (ФИО и должности).
  • Сроки проведения аттестации.

Помимо этих данных документ может дополнительно содержать:

  • Может быть включены сведения о датах предыдущих аттестаций.
  • Можно указать сроки предоставления требуемых документов и материалов.
  • Даты проведения и тематика учебных мероприятий.

График утверждается руководителем организации, после этого его необходимо довести до сведения для каждого аттестуемого сотрудника, который внесен в данные списки. Оповещение сотрудников необходимо произвести минимум за месяц до даты проведения аттестации, которая запланирована по данному графику.

При оформлении графика необходимо в первую очередь указать непосредственных руководителей организации, а после них уже их подчиненных.

Бланк графика аттестаций

Скачать бланк графика проведения аттестации.

График аттестации работников образец.

Вам также может понадобиться

Положение о проведении аттестации.

Протокол заседания аттестационной комиссии.

Аттестационный лист работника.

График аттестации – документ, представляющий собой список всех сотрудников, которые подлежат прохождению аттестации, а так же сроки проведения данной аттестации.

Разработка данного документа может возлагаться на различных работников предприятия. Как правило, этим занимается уполномоченный сотрудник отдела кадров предприятия. График аттестации должен быть составлен, а так же утвержден до начала календарного года.

Обязательные сведения, которые необходимо осветить при составлении данного документа:

  • название структурного подразделения, в котором работают сотрудники, подлежащие прохождению аттестации;
  • должности, фамилии, имена и отчества сотрудников, которым следует проходить аттестацию;
  • даты проведения каждой из аттестаций.
Читайте также:  Что делать если родители не дают денег

При составлении данного графика следует иметь в виду, что руководители подразделений проходят аттестацию первые и только после них это предоставляется иным сотрудникам. При этом аттестация членов аттестационной комиссии так же проводится, при чем на общих основаниях.

Утвержденный график аттестации должен быть доведен до сведения всех работников предприятия не позднее, чем за 1 календарный месяц до начала проведения аттестации.

Внутренний локальный нормативный акт организации, в котором определяется список сотрудников, подлежащих аттестации, а также устанавливается период проведения аттестационных мероприятий именуется графиком аттестации.

Составляется он до начала календарного года и является неотъемлемой частью (приложением) положения. Так как унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, обязанности по разработке графика могут возлагаться на разных работников (например, на председателя аттестационной комиссии, начальника отдела кадров, начальника отдела организации и оплаты труда, заместителя руководителя организации по управлению персоналом, руководителя структурного подразделения или иного служащего).

График аттестации обязательно должен содержать следующие сведения:
1. наименования структурного подразделения, в котором работают работники;
2. фамилии, имена, отчества и должности аттестуемых;
3. даты проведения аттестации.

Также в него можно включить информацию:
– о дате проведения последней аттестации;
– о дате и тематике проведения учебных мероприятий.
– о дате представления перечня необходимых документов и материалов.

Утвержденный руководителем организации график доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до запланированной в соответствии с графиком даты аттестации.

Не позднее чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию через отделы кадров представляются материалы на работников (отзывы, представления, справки и др.), содержащие характеристику служебных, профессиональных и личных качеств аттестуемых, а также краткие сведения о них.

Читайте также:  Елена саксонова в контакте шахунья

Также стоит отметить, что при составлении графика в первую очередь, как правило, указываются руководители подразделений организации, а затем подчиненные им работники.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector