Гражданин беспалов заключил договор с гражданином вороновым

Гражданин беспалов заключил договор с гражданином вороновым

Название Учебно-методическое пособие к практическим занятиям для студентов очной формы обучения
страница 2/7
Дата конвертации 16.03.2013
Размер 0.94 Mb.
Тип Учебно-методическое пособие

Тема:Основания возникновения, изменения, прекращения трудового правоотношения.
Вопросы для практического занятия:

1. Определите систему правоотношений трудового права и дайте ее понятие.

2. Дайте понятие трудового правоотношения, раскройте его особенности и отличительные признаки.

3. Определите субъекты трудового правоотношения.

4. Каково содержание трудового правоотношения?

5. Охарактеризуйте основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

6. Определите трудовой договор и сложные юридические составы как основания возникновения трудовых правоотношений.

7. Дайте общую характеристику правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями (или производных от них):

  • по организации труда и управлению трудом;
  • по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя;
  • по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства;
  • по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
  • по рассмотрению трудовых споров;
  • по социальному страхованию в случаях, предусмотренных законами.

1. Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией, не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.

Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?

2. Индивидуальный предприниматель Волков заключил соглашения: с Бородиным – о выполнении им обязанностей охранника членов семьи Волкова, а с Рогатиным – о выполнении обязанностей вахтера.

В какие правоотношения с индивидуальным предпринимателем Волковым вступили Бородин и Рогатин?

3. Гражданин Беспалов заключил договор с гражданином Вороновым о его работе в качестве домашнего секретаря на период подготовки и издания книги Беспалова.В какое правоотношение вступили Беспалов и Воронов?

4. Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.

Читайте также:  Учебно вспомогательный персонал в школе кто относится

В каком правоотношении состояли истец и ответчик?Как Вы считаете, какое решение примет суд?

5. Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе: представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет.Соответствуют ли закону данные требования?

6. В коммерческой фирме при заключении трудового договора требовали от работника одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не указывая дату подачи этого заявления и дату увольнения.Соответствует ли это требование трудовому законодательству?

7. Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у директора унитарного предприятия, декана факультета государственного вуза, генерального директора открытого акционерного общества, доцента кафедры университета, председателя отраслевого комитета профсоюза, иностранного гражданина?

8. Определите, какие правоотношения возникают в следующих случаях:

а) гражданин в возрасте 17 лет в соответствии с направлением государственной службы занятости обратился к работодателю, указанному в направлении;

б) государственный инспектор определил, что в ОАО предоставляют работникам, поступившим на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск через 11 месяцев работы;

в) генеральный директор направил представителей в Комиссию по трудовым спорам;

г) профсоюзный комитет предприятия, как выборный орган первичной профсоюзной организации, рассматривает обращение работодателя о расторжении трудового договора с инженером технического отдела по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Практическое занятие № 5-2 часа

Тема: Основные принципы, система и формы социального партнерства. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вопросы для практического занятия:

1. Раскройте понятие "социального партнерства" и охарактеризуйте его систему.

2. Какие основные принципы социального партнерства Вам известны?

3. Какие формы социального партнерства Вы знаете?

4. Кто является представителями работников в системе социального партнерства? Назовите специальные гарантии в области социально-трудовых отношений для выборных представителей работников.

5. Раскройте понятие, признаки и социальное назначение профессиональных союзов.

6. Кто является представителями работодателей и какие нормативные правовые акты определяют правовое положение представителей работодателей?

7.Раскройте понятие, определите стороны и выделите виды соглашений, каково содержание социально-партнерских соглашений и порядок их заключения?

8.Раскройте понятие и характеристику Комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Задачи:

1. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.

Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, и в каком порядке?

2. Представители работников и руководитель филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора организации не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключать коллективный договор?

3. До начала коллективных переговоров по поводу заключения тарифного (отраслевого) соглашения председатель Центрального комитета (ЦК) профсоюза, представляющий интересы работников одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства на переговорах. Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и предъявленное удостоверение личности полностью подтверждают его полномочия для участия в переговорах о заключении соглашения. Представитель ЦК профсоюза настаивал на перенесении начала коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра представлять Министерство в коллективных переговорах.

Читайте также:  Замена электросчетчика в беларуси

Кто прав в данной ситуации: заместитель министра или председатель ЦК профсоюза? Какое решение должно быть принято?

4.В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: "кадровый работник", "мастер золотые руки", а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.

Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

5. По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор.

В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор? Подлежит ли он согласованиям, регистрации и кто их осуществляет?

6. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.

Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопросы об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?

7. Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка руководитель организации пригласил адвоката одного из юридических бюро, поручив ему подготовить и представить проект правил внутреннего трудового распорядка на утверждение конференции трудового коллектива. Такой порядок принятия локальных нормативных актов был предусмотрен действующим коллективным договором.

Вправе ли работодатель назначить своим представителем лицо, не являющееся работником данной организации? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя? Может ли локальный нормативный акт содержать нормы, отличающиеся от положений Трудового кодекса по данным вопросам?

ТЕСТЫ К МОДУЛЮ № 1
1. К числу целей трудового законодательства относятся:

  1. защита прав членов семей работников
  2. обеспечение высокого материального уровня жизни работников
  3. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
  4. создание благоприятных условий труда

2. Источниками трудового права являются:

  1. трудовой договор
  2. коллективный договор
  3. приказ работодателя о приеме на работу
  4. законы

3. Трудовыми являются отношения, связанные с:

  1. личным выполнением трудовых обязанностей
  2. контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства
  3. работой по определенной квалификации и должности
  4. системой и формами оплаты труда

4. Члены советов директоров не являются субъектами трудового права, если они:

  1. выступают в качестве представителей работников
  2. не заключили с организацией трудовой договор
  3. выступают в качестве представителей работодателей
  4. одновременно выступают в качестве работодателей

5. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по:

  1. медицинскому обслуживанию работников
  2. обеспечению занятости населения
  3. выплате пособий по безработице
  4. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
Читайте также:  Литерные листы в деле что это

6. Профессиональный союз является добровольной общественной организацией, объединяющей работников, связанных общими интересами по роду их деятельности, для защиты:

  1. социальных прав
  2. трудовых прав и интересов
  3. потребительских интересов
  4. политических интересов

7. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать:

  1. все работодатели и индивидуальные предприниматели без исключения
  2. только работодатели – организации
  3. работодатели по согласованию с профсоюзной организацией
  4. все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

8. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя _________трудовым(-ых) правоотношениям(-ий):

  1. являются частью
  2. предшествуют
  3. вытекают из
  4. сопутствуют

9. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в:

  1. любом случае
  2. случае прогула
  3. случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  4. случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

10. Персональные данные о работнике работодатель может получать:

  1. из всех доступных работодателю источников
  2. только у самого работника
  3. у самого работника и третьих лиц с письменного согласия работника

11. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на _______ уровнях:

  1. федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом)
  2. федеральном и региональном
  3. федеральном, региональном и муниципальном
  4. федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) и локальном

12. Характерным признаком трудового правоотношения является

  1. выполнение определенной заранее обусловленной трудовой функции
  2. выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку
  3. передача определенного имущества

13. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что

  1. оно носит безвозмездный характер
  2. оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время
  3. оплата производится за конкретный результат овещест­вленного труда
  4. оплата производится продукцией, выпускаемой работо­дателем

МОДУЛЬ 2 (7 ч.)
Практическое занятие № 1-2 часа

Опубликовано 29.09.2017 по предмету Право от Гость >>

Ответ оставил Гость

Ответ на вопрос "ПОЖАЛУЙСТА СДЕЛАЙТЕ!! 1) Геологическая экспедиция пригласила. " был оставлен пользователем Гость по предмету Право. Чтобы посмотреть ответ нажмите "Посмотреть ответ"

ПОЖАЛУЙСТА СДЕЛАЙТЕ!!
1) Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабо-чих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.
Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношения возникли между экспедицией и каждым из рабочих?

2) Индивидуальный предприниматель Волков заключил соглашения: с Бородиным о выполнении им обязанностей охранника членов семьи Волкова, а с Рогатиным о выполнении обязанностей вахтера.
В какие правоотношения с индивидуальным предпринимателем Волковым вступили Бородин и Рогатин?

3) Гражданин Беспалов заключил договор с гражданином Вороновым о его работе в качестве домашнего секретаря на период подготовки и издания книги Беспалова.
В какое правоотношение вступили Беспалов и Воронов?

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector