Методист библиотеки должностная инструкция

Методист библиотеки должностная инструкция

Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона, разрабатывает предложения по его улучшению. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность централизованной библиотечной системы, библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах. Ведет маркетинговые исследования. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельность библиотеки. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания "народный", "образцовый". Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных организаций. Обобщает опыт работы культурно-просветительных организаций, организует его внедрение в практику работы. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности музеев, культурно-просветительной работы, библиотечного и архивного дела; организацию культурной деятельности в регионе; последние достижения отечественных и зарубежных культурно-просветительных организаций; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Ведущий методист – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет.

Методист I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2 лет.

Методист II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года.

Методист – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция методиста централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры и других аналогичных организаций, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

«______» _______________ 20___ г.

Методиста библиотеки

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность методиста библиотеки [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Методист библиотеки назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Методист библиотеки относится к категории специалистов.

1.4. Методист библиотеки подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность методиста библиотеки может быть назначено лицо, имеющее соответствующую квалификацию:

Ведущий методист библиотеки: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет.

Методист библиотеки I категории: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2 лет.

Методист библиотеки II категории: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года.

Читайте также:  Арбитражный управляющий выступающий в качестве работодателя

Методист библиотеки: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет.

1.6. В практической деятельности методист библиотеки должен руководствоваться:

  • законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.7. Методист библиотеки должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности музеев, культурно-просветительной работы, библиотечного и архивного дела;
  • организацию культурной деятельности в регионе;
  • последние достижения отечественных и зарубежных культурно-просветительных организаций;
  • основы трудового законодательства;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.9. В период временного отсутствия методиста библиотеки, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Методист библиотеки выполняет следующие трудовые функции:

2.1. Ведет самостоятельный участок работы.

2.2. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона, разрабатывает предложения по его улучшению.

2.3. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность библиотеки.

2.4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами.

2.5. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах.

2.6. Ведет маркетинговые исследования.

2.7. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельность библиотеки.

2.8. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания «народный», «образцовый».

2.9. Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных организаций.

2.10. Обобщает опыт работы культурно-просветительных организаций, организует его внедрение в практику работы.

2.11. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

В случае служебной необходимости методист библиотеки может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Методист библиотеки имеет право:

3.1. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2. Получать материалы и документы, относящиеся к вопросам его профессиональной деятельности.

3.3. Получать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.4. Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.5. Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.6. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

3.7. Получить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.8. Взаимодействовать со всеми подразделениями Компании для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Методист библиотеки несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

4.2. Оценка работы методиста библиотеки осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

Читайте также:  Образец паспорта качества на продукцию

4.3. Основным критерием оценки работы методиста библиотеки является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы методиста библиотеки определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью методист библиотеки может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

Статьи по теме

При вступлении в должность методист библиотеки должен ознакомиться со своей должностной инструкцией и подписать ее. Рассмотрим ее образец, основанный на требованиях действующего законодательства.

Методист библиотеки в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания населения публично-правового образования и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее – в статье.

Общие положения

1. Методист относится к категории специалистов.

2. Требования к образованию и опыту работы.

Методист: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет.

Методист II категории: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года.

Методист I категории: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2 лет.

Ведущий методист: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет.

☆ Формирование кадрового резерва в библиотеке, пошаговая инструкция в Системе Культура

3. Требования к знаниям. Методист должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации: Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (для методиста муниципальной библиотеки) или Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (для методиста государственной библиотеки), Федеральный закон от 29.12.1994г. № 78-ФЗ «О библиотечном деле», Федеральный закон от 29.12.2010г. N 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию», «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» (утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1), Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей», приказ Минкультуры РФ от 25.05.2006 № 229 «Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и Методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества», Приказ Минкультуры России от 08.10.2012г. № 1077 «Об утверждении Порядка учета документов, входящих в состав библиотечного фонда», приказ Минкультуры России от 01.09.2011 N 906 «О нормативах штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и библиотек», приказ Минкультуры РФ от 03.05.2011 № 429 "Об утверждении порядков отнесения документов к книжным памятникам, регистрации книжных памятников, ведения реестра книжных памятников", основы бюджетного законодательства, законодательства об управлении и распоряжении государственной (муниципальной) собственностью публично-правового образования (наименование), иные акты касающиеся деятельности библиотек, регулирующие доступ к культурным ценностям;
  • общие сведения о количестве и структуре общедоступных библиотек, находящихся на территории публично-правового образования (наименование);
  • организацию культурной деятельности в публично-правовом образовании (наименование);
  • последние достижения отечественных и зарубежных библиотек/ актуальные тенденции развития библиотечного дела;
  • основы трудового и гражданского законодательства;
  • требования делового письма;
  • планирование деятельности и составление отчетности;
  • требования к заполнению статотчетности;
  • методику проведения социологических и (или) маркетинговых исследований;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Методист в своей деятельности руководствуется:

  • Уставом учреждения;
  • Положением о подразделении.
  • настоящей должностной инструкцией;
  • локальными актами учреждения, регулирующими порядок осуществления основной деятельности учреждения;
  • договорами и соглашениями учреждения (при их исполнении);
  • поручениями Руководителя учреждения, руководителя структурного подразделения в котором Работник непосредственно осуществляет трудовую функцию.
Читайте также:  Как раньше наказывали за воровство

5. Методист подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия методиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный, например, Руководителем учреждения по представлению непосредственного руководителя (п. 1.5 Инструкции), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

✪ Как построить комплексную систему повышения квалификации и переподготовки своих сотрудников, узнайте в Системе Культура.

Функции

  1. В сфере библиотечной деятельности: анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания населения публично-правового образования (наименование), участие в организационно-производственной работе учреждения.
  2. В сфере консультационной работы: консультации работников Учреждения по вопросам организации библиотечного обслуживания, работы с библиотечными фондами, организация методических мероприятий по вопросам исполнения вопросов местного значения муниципального образования/организации библиотечного обслуживания в регионе.
  3. Исследовательская работа (проведение исследований).

Должностные обязанности

Методист исполняет следующие обязанности:

1. Ведет самостоятельный участок работы (наименование).

2. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания населения публично-правового образования (наименование), разрабатывает предложения по его улучшению.

3. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность учреждения.

4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными органами и организациями по вопросам, относящимся к деятельности Учреждения/ по поручению Руководителя Учреждения/ по поручению непосредственного руководителя/в рамках выполнения работы, соответствующей направлению, определенному п.3.1 настоящей должностной инструкции.

5. Выявляет потребность и анализирует спрос на услуги у (потенциальных) пользователей в библиотечно-библиографических услугах.

6. Ведет маркетинговые исследования по направлениям (указать, например, Анализ рынка досуговых услуг/ Рейтинг местных печатных СМИ/ Востребованность досуговых услуг населением публично-правового образования).

7. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельности Учреждения.

8. Обеспечивает учет и систематизацию данных о деятельности Учреждения по направлениям (указать, например, выполнение дорожной карты/ работа с лицами с ограниченными возможностями/осуществление Учреждением культурных мероприятий/ удовлетворенность потребителей услугами Учреждения, иное).

9. Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных мероприятий Учреждения.

10. Обобщает опыт работы Учреждения, отвечает за составление годового отчета о деятельности Учреждения по темам/ разделам (указать).

11. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения;

12. Участвует в формировании номенклатуры дел (наименование в соответствии с номенклатурой утвержденной учреждением).

13. Другие обязанности (при наличии).

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Права

Методист имеет право:

  1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
  2. Запрашивать и получать от структурных подразделений ЦБС необходимую информацию, документы.
  3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
  4. Требовать от Руководителя Учреждения, непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
  5. Иные обязанности (при наличии).

5 стратегий работы с сотрудниками, если они не справляются, расскажем о самых распространенных трудностях в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Ответственность

Методист привлекается к ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности "Методист библиотеки" (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г.№ 251н.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции /в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя/иное.

Материал проверен экспертами Актион Культура

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector