Минимальная ставка заработной платы

Минимальная ставка заработной платы

minimalnyy_oklad.jpg

Похожие публикации

Минимальный оклад характеризует неизменяемую часть заработной платы. Он подлежит выплате работнику в полном объеме при соблюдении норматива выработки в расчетном периоде. Если в течение месяца сотрудник пропустил часть рабочих смен (например, болел или был в отпуске), сумма выплаты по окладу снижается пропорционально соотношению отработанных и неотработанных дней. Оклад нельзя отождествлять с общим понятием заработной платы. Зарплата – термин, охватывающий выплаты по окладу вместе с другими видами начислений в пользу наемного работника. В составе зарплаты могут быть зачтены премиальные выплаты, доплаты, надбавки и различные компенсации.

Как связаны минимальный оклад и МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне, а субъекты РФ уполномочены своими правовыми актами устанавливать размер МРОТ регионального (который может превышать общефедеральный размер). Эта величина обозначает нижнюю границу дохода работающего человека при условии, что им в истекшем месяце было отработано все нормативное время по производственному календарю или индивидуальному рабочему графику.

Ошибочно считать, что МРОТ и минимальный оклад – это одно и то же. Сравнивать МРОТ с окладом или тарифной ставкой работника нецелесообразно по нескольким причинам:

  • МРОТ «очерчивает» общий размер зарплаты работника в месяц (до вычета налога и других удержаний);
  • минимальный оклад труда обозначает только окладную часть зарплаты, которая не отражает сумму надбавок, доплат, возможных компенсаций и социальных пособий.

Напомним, что с 01.05.2018 г. МРОТ составляет 11 163 руб. (закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ с изм., внесенными законом от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ). Оклад может быть ниже уровня МРОТ. Это не будет правонарушением, если итоговая величина заработка, начисленного в пользу наемного работника, равна минимуму по оплате труда или окажется выше него.

Пример

Оклад работника предприятия равен 8900 руб. Это меньше действующего с 1 мая 2018 года МРОТ на 2263 руб. (11 163 – 8900). Помимо оклада работник получает такие выплаты:

  • за выслугу лет в размере 15% от оклада;
  • премиальные – 25% оклада.

По табелю за июль 2018 года работник отработал все нормативные часы. Начисленная зарплата будет равна:

  • оклад – 8900 руб.;
  • выслуга лет – 1335 руб. (8900 х 15%);
  • премия – 2225 руб. (8900 х 25%);
  • итоговая сумма дохода составит 12 460 руб. (8900 + 1335 + 2225).

Из этой суммы бухгалтер должен удержать подоходный налог – 1620 руб. (12 460 х 13%). На руки сотруднику должны выдать сумму 10 840 руб. В данном случае «чистая» зарплата меньше МРОТ, но начисленная (до вычета НДФЛ) выше, поэтому работодателем не были нарушены нормы действующего законодательства. Если бы итоговая сумма начислений оказалась ниже порога в 11 163 руб., необходимо было бы произвести доначисление до этого лимита.

Читайте также:  Какие льготы положены многодетным матерям одиночкам

Зарплата может быть ниже уровня МРОТ, когда сотруднику установлен неполный рабочий день и начисление заработка происходит пропорционально отработанному времени. Такой рабочий график должен быть отражен в трудовом договоре или допсоглашении к нему (ст. 93 ТК РФ).

Правовая регламентация правил соотнесения МРОТ и месячного заработка гражданина прописана в ст. 133 ТК РФ. В эту сумму заложены все виды доплат и надбавок, включены компенсации за вредные или опасные условия ведения трудовой деятельности. А минимальные (базовые) оклады и тарифы ТК РФ в ст. 129 обозначены как фиксированные величины, не учитывающие никакие иные выплаты, отличные от оклада. Шкала окладов прописывается в локальных актах предприятия, по каждому работнику оклад фиксируется в его трудовом договоре.

Минимальный размер оплаты труда

ГАРАНТ:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ, федеральный МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

В субъектах РФ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, может быть установлен свой региональный МРОТ. Если он не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

Сумма (рублей в месяц)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ)

Читайте также:  Постановление совета министров 888

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ)

С 1 января 2019 года величина МРОТ увеличивается до 11 280 руб. в месяц. На что это повлияет и как будут рассчитываться страховые взносы для ИП?

Размер МРОТ в 2019 году

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ : «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Читайте также:  Бросали ли вы учебу в автошколе

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят 6 884 руб. в фиксированном размере.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector