Начисление выходного пособия при увольнении

Начисление выходного пособия при увольнении

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Трудовым кодексом РФ, ст. 178 гарантируется работающему лицу, при увольнении, выходное пособие для поддержания его финансового состояния до нахождения нового трудоустройства. Данная выплата выдается работающему лицу в завершающий момент работы.

В предлагаемой статье будут рассмотрены нормативы в отношении начисления пособий, кто обладает правом на их получение, а кто нет и приведены примеры подсчета суммы такой компенсации.

Понятие

Выходное пособие – это начисления, выдаваемые работающему лицу при его отставке по обстоятельствам, независящим от него. Данное компенсирование обеспечивает материальное вознаграждение на период нового трудоустройства.

Законность разрыва трудовых взаимоотношений основывается на выполнении положений, отображенных в ТК РФ и в трудовом контракте. Короче говоря, для отставки работающего лица должны быть серьезные причины, которые предусматривают свои правила отчисления.

Основанием увольнения является приказ руководства с отображением причин отставки и назначения завершающего расчета. В трудовую книжечку заносится надпись об отчислении с отображением статьи ТК РФ.

Порядок завершения расчёта (в т. ч. и выдача пособия) осуществляется согласно ТК РФ в завершающую рабочую дату. Иногда, за человеком сохраняется средняя зарплата до 3-х месяцев, а для учреждений, расположенных в Крайнем Севере и приравненных к нему мест – до 6-ти месяцев.

Читайте также:  Что за компания свеа экономи сайпрус лимитед

Что говорит закон?

Выплата пособия относится к компенсационному начислению за факт отчисления из учреждения и основанием для его выдачи в дату отставки является статьи 84.1 и 140 ТК РФ.

Начисление пособия осуществляется на базе приказа начальника, в котором отображаются причины отчисления. Самостоятельное распоряжение о начислении компенсации не осуществляется.

Подсчет величины пособия выполняется на основании среднемесячной зарплаты.

Нормативная база

Трудовые подвиги работающего лица в РФ регламентируются ТК РФ, в котором отображены положения и права, как владельца учреждения, так и его подчиненных.

Для того чтобы при отчислении подсчитать величину компенсации требуется ознакомиться с положениями ТК РФ.

№ статьи ТК РФ Текст положения ТК
77 Отображает общие причины и обстоятельства для отчисления
78 Отображает обстоятельства при отчислении по согласию сторон
80 Отображает моменты разрыва контракта по волеизъявлению работающего лица
81 Отображает варианты расторжения трудового контракта по воле руководства
84 Регламентирует общий порядок отчисления
139 Определяет правила вычисления средней зарплаты, подлежащей к начислению
178 Отображает правила и продолжительность выдачи компенсационного пособия, при разных причинах отставки

Нормативами предусматривается выдача пособия в ситуациях, когда взаимоотношения разрываются по следующим причинам:

  • Закрытие учреждения.
  • Сокращение персонала.
  • Призыв работающего лица на воинскую службу.
  • Восстановление на должность по определению судебной инстанции или инспекции по труду.
  • Отказ от переезда в другое место.
  • Отказ от предложения другой вакансии по рекомендациям медицины.
  • Невозможность работать из-за плохого здоровья (должна быть медицинская справка).
  • Отказ от дальнейшего сотрудничества из-за смены условий трудовой деятельности.
  • Сокращение руководителя фирмы по решению владельцев учреждения.
  • Разрыв трудовых взаимоотношений с начальником и главным бухгалтером при смене владельца учреждения.
  • Допущенные начальством нарушения правил при подписании трудового контракта, в результате чего нельзя перевести работника на другую вакансию по определению судебных органов, медицинским рекомендациям, для граждан, не обладающих необходимыми материалами об образовании, а также лишенных каких-либо прав (выгнанных из РФ, уволенных из рядов госслужбы и т. д.), в т. ч. лиц, которые лишены прав осуществления некоторых видов деятельности.

Отчисленный работник продолжительностью 2-х месяцев обеспечивается компенсированием в размере среднемесячного дохода.

При постановке на учет в Центр занятости, время выдачи пособия повышается до 3-х месяцев.

Среднемесячный доход выдается работающим лицам, которые отчислены по причине нарушения нормативов при заключении контракта.

Отчисленным начальнику и главному бухгалтеру выдается компенсирование в размере трех среднемесячных з/плат.

В прочих обстоятельствах, при сокращении персонала, сумма пособий соответствует двухнедельному доходу работника, в т. ч. для лиц, принятых на сезонный труд.

В каких случаях выплачивается пособие при увольнении?

Трудовым контрактом или колдоговором может быть назначена добавочная компенсация при отчислении в сумме от трех до пятнадцати среднемесячных зарплат.

Когда не положено пособие при увольнении в 2019 году?

Законодательством установлены обстоятельства, из-за которых уволенным работникам не назначаются пособия. В большинстве своем компенсирование не начисляется при уходе с фирмы по собственному волеизъявлению или по вине ушедшего работающего лица. К исключению относятся краткосрочные контракты.

Пособие не начисляется:

  1. При несоблюдении работающим лицом дисциплины труда (ст.81 ТК).
  2. При сокращении во время испытательного срока (ч.1 ст. 71 ТК)
  3. При отставке по инициативе работающего лица или взаимному согласию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК).
  4. При оформлении договора продолжительностью до 2-х месяцев.
  5. Несоответствие работающего лица занимаемой должности.
  6. Окончание контракта, заключенного до 2-х месяцев.

На какие суммы можно рассчитывать при увольнении?

На величину начисляемого пособия влияет следующее:

  1. Среднемесячная зарплата.
  2. Число рабочих дней в компенсируемом времени, без учета выходных и праздников.
  3. Территориальное нахождение фирмы.
  4. Компенсирование бывает 2-хнедельным, месячным или 3-хмесячным после отчисления.

Двухнедельное пособие начисляется следующим категориям лиц, подающим в отставку:

  • При отставке по рекомендациям медицины.
  • При призыве в воинские ряды.
  • При отказе от переезда на другую местность, связанного с переездом фирмы.
  • При восстановлении работающего лица на прежнюю должность.
  • При отказе трудится в изменившихся обстоятельствах.
  • При срочном договоре, если фирма закрывается или при сокращении персонала.

Пособие с месячным окладом выдается:

  • При признании трудовых контрактов не действительными, в результате неправомерного их заключения.
  • При отчислении по причине банкротства фирмы.

Пособие с 3-хмесячным окладом выдается:

  • Начальникам, их заместителям и гл. бухгалтерам, увольняемым по решению владельцев фирмы.

Ряд районов РФ обладают особыми условиями, к примеру, Крайний Север и места, которые приравниваются к таким районам. Для таких учреждений, при отставке выдача компенсаций может достигать до полугодия (ст.318 ТК РФ).

Величина компенсирования зависит от среднемесячного заработка человека и числа дней, на которые начисляются выплаты.

Сумма пособия (СП) вычисляется по формуле:

СД – средний доход

РД – число рабочих дней, на которые начисляется оплата.

Средний доход определяется отношением всего дохода за прошедший год к числу проработанных дней за расчетное время.

Средний доход (СД) вычисляется по формуле:

ЗП – заработок за расчетный отрезок времени.

ОД – число проработанных дней.

При начислении пособия требуется учитывать такие положения:

  • При начислении компенсирования учету подлежат только рабочие дни.
  • Не подлежат учету социальные начисления (оказание материальной помощи, больничные, отпускные и т. д.).
  • В расчетное время подлежит включению, даже завершающий день месяца увольняемого лица.
  • Форма оплаты труда на размер компенсирования влияние не оказывает.

Таблица величины компенсирования, начисляемого согласно ТК РФ

Причина отчисления Размер компенсации
Закрытие учреждения или сокращение персонала Сумма равняется среднемесячному доходу
Закрытие учреждения или сокращение персонала на сезонном труде Сумма равняется двухнедельному доходу
Закрытие учреждения или сокращение персонала, отчисляемого из учреждений, находящихся в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к ним Сумма может соответствовать до 6-тимесячному доходу
Отказ работающего лица от перевода на предлагаемую вакансию, по медицинским рекомендациям или отсутствие в учреждении необходимой вакансии Сумма равняется двухнедельному доходу
Восстановление работника, занимающего ранее данную должность Сумма равняется двухнедельному доходу
Отказ работающего лица от переезда его в другую местность вместе с учреждением Сумма равняется двухнедельному доходу
Признание работающего лица неспособным к труду Сумма равняется двухнедельному доходу
Нарушение трудового контракта, допущенного не по вине работника Сумма равняется среднемесячному окладу
Отставка начальников, их заместителей и главных бухгалтеров Сумма равняется трём среднемесячных доходов
Читайте также:  Сокращение работника при сокращении должности

Примеры расчёта пособия при увольнении в 2019 году

Ситуация 1:

Учреждение, где трудился Сидоров И.И., закрывается. Его доход равнялся 8000 рублей в месяц.

Определяется среднедневной доход:

Число рабочих дней за ушедший год равно – 220,

Годовую зарплату делим на число проработанных дней:

8000 х 12 : 220 = 436,36 рублей

Обстоятельства отчисления обеспечивают право Сидорову И.И. на пособие в сумме одного среднемесячного дохода.

В наступающем месяце ожидается 20 рабочих дней (праздничные отсутствуют).

Следовательно, Сидоров И.И. обязан получить:

436,36 х 20 = 8727 рублей 20 копеек

Ситуация 2:

Оклад Петровой В.А. – 10 000 рублей в месяц.

11.01.2019 года она увольняется по сокращению персонала.

За прошедший расчетный год она отработала 249 рабочих дней.

12 х 10 000 =120 000 рублей

Среднедневной доход составил:

120000 : 249=481,9 рублей

В наступающем месяце (с 12.01 по 12.02. 2019 года) получается 23 рабочих дня.

11.01.2019 г. Петровой В.А. было выплачено пособие в размере:

23 х 481,9=11083 рублей

Спустя неделю Петрова В.А. стала на учет в Центре занятости, однако до 12.02.2019 года не трудоустроилась, и ей снова выдали компенсацию.

С 12.02 до 12.03.2019 года 21 рабочий день, без учета выходных, вычитаем один день праздника (8 марта). Выплата за данный период составляет:

20 х 481,9=9638 рублей

Если бы Петрова не была зарегистрирована в Центре занятости или обратилась бы позже 24.01.2019 года, эта выплата получилась бы заключительной.

По окончанию очередного месяца Петрова опять не нашла работу. Так как она своевременно зарегистрировалась в службе занятости, ей выдают еще одну, заключительную финансовую компенсацию.

Очередной расчетный месяц (с 12.03 по 12.04. 2019 года) равен 24 рабочим дням (праздников нет). Петровой В.А. начислят:

24 х 481,9=11565 рублей 60 копеек

Больше компенсаций она не получит

Примечание: В ТК РФ отображается минимальный уровень обязательного финансового пособия работнику, потерявшему работу. Размер пособия может быть большим, если это отображено в колдоговоре или во внутриведомственных нормативных актах учреждения.

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении

Что такое выходное пособие при увольнении? В ТК РФ есть перечень ситуаций, когда работодатель должен доплатить сотруднику выходное пособие при прекращении трудового договора:

  • отказ работать в обновленных условиях, ставших следствием технологических или организационных изменений на предприятии (п. 7 ч. 1 ст. 77);
  • нежелание изменить место работы по медпоказаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77);
  • невозможность сотрудника переехать с коллегами в другой регион (п. 9 ч. 1 ст. 77);
  • ликвидация работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81);
  • сокращение работников (п. 2 ч. 1 ст. 81);
  • уход в армию (п. 1 ч. 1 ст. 83);
  • возврат бывшего работника на рабочее место по решению суда (ч. 2 п. 1 ст. 83);
  • неспособность сотрудника выполнять должностные обязанности из-за инвалидности (ч. 5 п. 1 ст. 83).

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

В настоящее время законодательством предусмотрено трехмесячное (на самом деле может доходить до шести месяцев, об этом подробнее ниже) и двухнедельное (например, выходное пособие при увольнении в армию) выходное пособие. То есть размер компенсации может равняться среднему двухнедельному или трехмесячному (всего по итогам) заработку. Поэтому при расчете конечной суммы выплаты пособия необходимо подсчитать средний дневной заработок работника, который, в зависимости от условий увольнения, будет умножен на тот или иной показатель, зависящий от причин расторжения контракта. Например, как рассчитать пособие при увольнении по инвалидности?

Шаг 1. Определяем средний заработок

Начисленные выплаты за год делим на отработанные дни за расчетный период. Подробнее в статье «Расчеты при увольнении».

Шаг 2. Рассчитываем выплату пособия

Если работник увольняется из-за инвалидности или, другими словами, по медицинским показаниям, то, согласно статье 178 ТК РФ, ему выплачивается двухнедельный средний заработок. Поэтому умножаем средний дневной показатель на количество рабочих дней в первые две недели после «расставания» и получаем размер выходного пособия к выплате. При этом при расчете исключаются субботы и воскресенья (выходные) или иные праздничные дни, в которые по графику человек бы не трудился.

С выходными все понятно, а как осуществлять расчет, если в месяце, за который выплачивают выходное пособие, имеются нерабочие праздничные дни, например, как считается выходное пособие при суммированном учете рабочего времени? Так, в январе нерабочими праздничными днями признаются дни с 1 по 8 число, в феврале имеется праздник 23 февраля, а в мае работники отдыхают 1 и 9 числа. Как считать выплаты в данном случае: с учетом этих дней или без них? Ситуация в законодательстве пока не урегулирована и до сих пор вызывает споры. В частности, есть две позиции, и обе подкреплены судебными решениями.

Первая говорит о том, что праздничные дни, утвержденные ст. 112 ТК РФ, не надо включать в расчет выходного пособия, поскольку в эти дни работник не трудился. Такое мнение и его обоснование можно почитать, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 16.12.2016 по делу № 33-48738/2016.

С другой стороны, есть множество противоположных судебных решений, из которых следует, что праздники тоже надо учитывать и платить пособие с их учетом. Одно из последних таких решений — Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018. Вынося вердикт, судебная коллегия сослалась на то, что наличие праздничных дней не может стать поводом для сокращения заработной платы (оклада) работникам. И на этом основании суд постановил выплатить выходное пособие уволенному по сокращению штата работнику с учетом нерабочих праздничных дней.

Шаг 3. Выплата выходного пособия

Полученную сумму работодатель перечисляет в последний день работы сотрудника, который совпадает с днем расторжения контракта. Если оформляется увольнение в выходной день, дата приказа не может быть перенесена. Поэтому и все выплаты должны производиться либо в нерабочий день, либо заранее — в последний рабочий день накануне ухода работника.

Подробнее об увольнении в выходной день можно прочитать здесь.

Выходное пособие при выходе на пенсию

На данный момент это очень актуальный запрос в социальных сетях и на профильных сайтах. На самом деле никаких дополнительных гарантий в плане денег ТК РФ для пенсионеров при увольнении не предусматривает. И в целом, если цитировать одного известного политика, государство таким работникам ничего не должно. Однако локальным нормативным актом, тем же положением об оплате труда, может быть предусмотрена отдельная выплата в данных обстоятельствах. Кроме того, при уходе человека на заслуженный отдых (каждый случай, конечно, индивидуален) работодатель имеет право поощрить работника за добросовестный и многолетний труд. Список возможных наград содержит статья 191 ТК РФ , где приведены такие виды поощрений, как

  • благодарность;
  • денежная премия;
  • ценные подарки;
  • почетные грамоты и т. д.
Читайте также:  Когда трудовой договор считается недействительным

Кроме того, в ТК РФ не написано, что возможно применять только один вид поощрения, можно применить хоть сразу все. Поэтому, как мы можем видеть, было бы желание, а возможности прибавить денег увольняющемуся пенсионеру имеются (если позволяют финансы).

Иные случаи выплаты пособия

Отдельно стоит упомянуть вариант с восстановлением бывшего работника на своей прежней должности, выходное пособие при восстановлении на работе — это совокупность двух связанных между собой выплат:

  • оплата вынужденного прогула за все время с момента увольнения до момента восстановления;
  • компенсация морального вреда.

Первая рассчитывается исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих незаконному увольнению, подробнее см. статью 234 ТК РФ и наш текст . Вторая выплата рассчитывается судом по правилам статьи 1101 ГК РФ.

Для наглядности и удобства расположим причины увольнения и размеры пособий в виде таблицы:

№ п/п Основания для увольнения Размер выплаты пособия
1 Ликвидация (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ), сокращение численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ) Средний месячный заработок
2 Нарушение правил заключения трудового договора не по вине работника (при невозможности продолжать работать (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ )
3 Отказ от перевода по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ) или признание работника полностью неработоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ) Двухнедельный средний заработок
4 Призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ )
5 Восстановление бывшего работника (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ )
6 Отказ от перевода в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ )
7 Технологические изменения (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ )

Когда выходное пособие не выплачивается

Выходное пособие можно не платить, когда это прямо предусмотрено законодательством (см. таблицу выше и первый раздел). Однако не все работодатели исповедуют такой подход в отношениях со своим персоналом и самостоятельно решают расширить перечень причин, когда деньги при увольнении выплачиваются в повышенном размере. Например, в положении об оплате труда работодатель может предусмотреть выходное пособие при увольнении по собственному желанию, если работник отработал в компании более пяти лет. На самом деле причина может быть любая, мы лишь стремимся показать, что отношения с работниками не должны ограничиваться лишь нормами трудового кодекса. Это партнерство, поэтому прежде всего оно должно быть взаимовыгодным. Тем не менее, случается, что одна из сторон нарушает баланс, и тогда вторая сторона (в данном случае это работодатель) имеет полное право на уменьшение своих социальных, моральных и финансовых обязательств. Иными словами, есть случаи, когда работодатель может не платить пособие при увольнении:

  • работник не справился с испытанием при приеме на работу;
  • расторжение трудового договора в связи с виновными действиями или за утрату доверия;
  • прекращение трудовых отношений раньше установленного сторонами срока;
  • срочные трудовые отношения до полугода и т. д.

Естественно, что подобного в ТК РФ вы не найдете, но кодекс позволяет работодателям принимать собственные локальные нормативные акты, которые не противоречат нормам закона, а такое положение дел не противоречит действующему законодательству.

Есть и еще нюансы по выплатам, например связанные с сезонными работниками и работниками, которые трудятся в условиях Крайнего Севера. Нюансы эти касаются выплат на период трудоустройства после увольнения. Также рассмотрим для удобства в таблице, сразу обговорим, что размер выплаты составляет средний месячный заработок, выплачивается каждый месяц (до момента трудоустройства, есть свои нюансы, подробнее здесь).

№ п/п Категория персонала За какой период выплачивается
1 Стандартный работник До трех месяцев ( ст. 178 ТК РФ )
2 Работник с Крайнего Севера До шести месяцев ( ст. 318 ТК РФ )
3 Сезонные работники, в том числе принятые на срок до 2 месяцев Не выплачивается
4 Совместители

Золотые парашюты

ТК РФ предусматривает, что в случае смены собственника компании топ-менеджмент может быть уволен (имеется в виду не за виновные действия, а потому что команда будет меняться и закон так делать позволяет), это касается генеральных директоров, их заместителей и главных бухгалтеров. Если новый собственник принимает решение расстаться со «старыми» работниками, то он обязан выплатить им выходное пособие или компенсацию в размере не менее трех месячных заработков (подробнее см. статьи 181 , 278 и 279 ТК РФ , а также здесь).

Налоги и сборы с выходных пособий

Многих интересует, облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении. На этот счет чиновники выпустили уже немало разъяснений, последнее из которых можно прочитать в Письме от 23.11.2016 № 03-04-06/69183. Из документа следует, что на основании п. 3 ст. 217 НК РФ работодатель не должен удерживать налог.

Исключений из этого правила два:

  1. НДФЛ облагаются суммы, которые превышают трехкратный среднемесячный заработок (в 2 раза больше — для работников юридических лиц и частнопрактикующих граждан, зарегистрированных на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах).
  2. Налог взимается, если выплачивается дополнительная компенсация, которая не предусмотрена ни ТК РФ, ни коллективным договором организации.

Алименты

Если говорить про алименты с выходного пособия при увольнении, то их как раз надо удерживать. Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, практически со всех выплат, в том числе получаемых при работе по совместительству, необходимо удерживать алименты. Исключения — материальная помощь или выплаты при заключении брака и рождении ребенка, суточные, некоторые иные компенсации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector