Основная функция трудового договора заключается в том

Основная функция трудового договора заключается в том

Функции трудового договорамогут быть определены какосновные направления его воздействия на трудовые и связанные с ними отношения, способствующие реализации задач, для разрешения которых заключается трудовой договор.

Анализ понятия, правовой природы и основных признаков трудового договора позволяет позволяют выделить следующие функции трудового договора:

1) Трудовой договор – это основание возникновения трудового правоотношения.

2) Трудовой договор – правовая форма реализации гражданами права на труд.

3) Трудовой договор является предпосылкой возникновения правоотношений, связанных с трудовыми.

4) Трудовой договор является регулятором трудовых и связанных с ними отношений (регулятивная функция трудового договора).

5) Трудовой договор является средством обеспечения соблюдения прав и законных интересов его сторон, выполняет защитную функцию.

6) Трудовой договор является правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов.

7) Трудовой договор выполняет функцию формирования связи работника с членами соответствующего трудового коллектива.

Стороны и содержание трудового договора.

В соответствии со ст.1 ТК сторонами трудового договора являются работник и наниматель.

Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Право на заключение трудового договора возникает у физических лиц, по общему правилу, по достижении 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые: 1) не являются вредными для его здоровья и развития; 2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (ч.2 ст.272 ТК).

Не могут выступать в качестве работников лица, признанные в судебном порядке недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками (ст.1 ТК).

Обособленные структурные подразделения юридических лиц не относятся к категории нанимателей, но могут выступать от их имени.

Содержание трудового договора – совокупность условий трудового договора, определяющих права и обязанности его сторон.

Условия трудового договора традиционно подразделяют на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК (ч.1 ст.19 ТК).

Статьей 19 ТК определены сведения и условия, которые в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре при его заключении. Это, в частности:

Читайте также:  Справка форма 057 у образец

· данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

· место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

· трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). При этом наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

· основные права и обязанности работника и нанимателя;

· срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие, дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением.

Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 года № 155[45].

Дата добавления: 2016-10-17 ; просмотров: 1766 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Трудовой договор – это один из центральных институтов трудового права, в который входят правовые нормы, регулирующие прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: работодатель обязуется:

– предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

– обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,

– своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется:

– лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

– соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, оказания услуг, поручения, авторского договора и др.). При работе по трудовому договору работник:

– выполняет определенную трудовую функцию;

– входит в штат (в списочный состав) организации;

– подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя;

– лично участвует в деятельности работодателя;

– получает заработную плату систематически и за сам процесс труда.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Основные функции трудового договора в том, что он является:

– основанием возникновения трудовых правоотношений и действия их во времени;

– основной правовой формой реализации права на труд;

– организационно-правовой формой реализации принципа свободы труда;

– организационно-правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов, а также распределения труда внутри конкретной организации.

Кроме того, трудовой договор индивидуализирует трудовое правоотношение применительно к конкретному работнику.

Содержание и форма трудового договора

Содержанием трудового договора являются все его условия. Они делятся на существенные (обязательные) и дополнительные (факультативные)

В трудовом договоре указываются:

– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

– существенные условия трудового договора. Их перечень дан в ст. 57 Трудового кодекса РФ и является исчерпывающим.

Кроме того, в трудовом договоре могут указываться дополнительные условия. Их перечень определяется соглашением сторон и может касаться любых иных вопросов как труда, так и социально-бытового обслуживания работника.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, трудовой договор составляется в большем количестве экземпляров.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, а работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан оформить его с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Дата добавления: 2015-04-20 ; просмотров: 24 | Нарушение авторских прав

Прежде всего следует сказать, что согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем на основании трудового договора возникают в результате:

1) избрания на должность;

2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначения на должность или утверждения в должности;

4) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

6) судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Значение трудового договора заключается в том, что он является основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых отношений, которые существуют до того времени, пока действует трудовой договор. Трудовой договор прежде всего определяет правовое положение работника в той или иной организации, в нем отражаются все необходимые условия трудовых отношений, к которым относятся:

1) условие о месте работы;

2) условие о характере трудовой функции (т. е. по какой специальности, на какой должности, какую конкретную работу гражданин будет выполнять, о квалификации работника, о специфике трудовой деятельности и т. п.);

3) условие о времени действия трудового договора (контракта);

4) условие о размере оплаты труда работника.

Гражданин становится членом организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда только после заключения и подписания трудового договора с работодателем.

Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудового отношения и увольнение работника.

Без трудового договора нет трудового отношения, нет прав и обязанностей между сторонами: работником и работодателем.

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+

Читайте также:

  1. I. Признаки делового общения
  2. I.Социальные функции физической культуры и спорта.
  3. II. Контрольная работа « Дифференцирование функции ».
  4. II. Признаки гражданского общества.
  5. II. Структура и функции управления общественными отношениями.
  6. III.) Признаки проявления вирусов.
  7. IV. Основные функции Организаторов, Оргкомитета и Жюри Олимпиады
  8. IV. Правовое государство и его признаки.
  9. IV. Функции
  10. Quot;Ссылки. Встроенные функции MS Excel ".
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector