Ст 303 трудового кодекса рф

Ст 303 трудового кодекса рф

Полный текст ст. 303 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 303 ТК РФ.

При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором .
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель – физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме ;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) .

Комментарий к статье 303 ТК РФ

1. Комментируемая статья, как и глава в целом, посвящена вопросам регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Законодатель ввел комментируемую главу в связи с рядом особенностей работодателей – физических лиц и работ, выполняемых для них. Работодатели – физические лица делятся на три категории:
– обычные граждане, у которых работают иные лица для выполнения каких-либо работ, как правило, не связанных с производственной (предпринимательской) деятельностью. Это могут быть работы по приготовлению пищи, уборке помещений и дворовой территории, ландшафтные работы, обязанности секретаря и т.п.;
– индивидуальные предприниматели – граждане, зарегистрированные в этом качестве для осуществления предпринимательской деятельности. Работники такими лицам нанимаются, как правило, для обслуживания самого процесса предпринимательской деятельности;
– главы фермерских хозяйств – такие хозяйства не обладают статусом юридических лиц и могут нанимать работников в помощь по ведению фермерского хозяйства, однако законом ограничивается число работников, которые не являются членами такого хозяйства.

С работниками, поступающими на работу к вышеобозначенным лицам, должен быть заключен трудовой договор. Форма трудового договора согласно статье 67 ТК РФ – письменная. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и хранится по одному экземпляру у каждой из сторон. Несоблюдение формы трудового договора не влечет его недействительности. Между тем комментируемая статья однозначно требует заключения письменного трудового договора, нарушение данного требования влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности.

В трудовом договоре должны содержаться все условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ должны содержаться в трудовом договоре (существенные условия). К ним относится, прежде всего, указание на трудовую функцию (работу), которую должен выполнять работник. Законодатель не устанавливает заранее перечень таких работ в связи с их многообразием, потому в комментируемой статье прописывает лишь одно ограничение: работник не может выполнять работу, запрещенную законодательством РФ или международным законодательством (в случае если такие международные акты приняты Россией как обязательные для исполнения). Как правило, это работы, имеющие криминальный характер, работы, подрывающие устои нравственности и морали, или представляющие опасность для жизни и здоровья и т.п.

На работы, выполняемые для работодателей – физических лиц, распространяются все требования ТК РФ и иных нормативно-правовых актов РФ в части ограничения по категориям работников, привлекаемых к работам. Так, например, положения статьи 63 ТК РФ в полной мере применимы и к рассматриваемым нами случаям, работодатель обязан соблюдать требования к возрасту работника, подходящему для заключения трудового договора.

Иные условия, поименованные в качестве обязательных в ст. 57 ТК РФ, также должны содержаться в трудовом договоре. К ним относятся:
– место работы;
– условия оплаты труда;
– дата начала работы;
– режим труда и отдыха и иные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.

Законодатель в комментируемой статье также указывает, что стороны могут посчитать существенными для себя и иные условия, в таком случае они должны быть включены в трудовой договор.

Отметим, что трудовой договор является важнейшим гарантом защиты прав работников, работающих у работодателей – физических лиц, особенно работодателей первой из названных категорий. Контролировать соблюдение трудовых прав работников, работающих на таких работодателей, крайне затруднительно, потому для работника важно, чтобы в трудовом договоре подробно и развернуто были оговорены все условия, т.к. в случае возникновения спора будет трудно доказать существование договоренности о каком-либо условии, если оно не включено в трудовой договор или включено с использованием неясных, двусмысленных формулировок.

2. Заключение трудового договора в надлежащей письменной форме является обязанностью работодателя.

Наравне с этим законодатель посчитал необходимым отдельно выделить также и иные обязанности, связанные, прежде всего, с пенсионным, социальным и медицинским страхованием, а именно обязал работодателей – физических лиц уплачивать все предусмотренные законодательством РФ страховые взносы и другие обязательные платежи. Так, согласно ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" работодатели – физические лица являются плательщиками страховых взносов в названные фонды и несут ответственность за нарушение этой обязанности (например, в виде оплаты пеней и штрафов за просрочку платежей).

Согласно п.2 ст. 7 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, через страхователя, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, т.к. работодатели – физические лица являются страхователями по пенсионному страхованию (плательщиками страховых взносов), то они обязаны для лиц, впервые поступающих к ним на работу, оформлять страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Читайте также:  Административная ответственность за мусор в общественных местах

3. Заключенные с работодателем – физическим лицом трудовые договоры подлежат регистрации в органах местного самоуправления. Такая обязанность установлена только для работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Регистрация осуществляется в органах местного самоуправления, как правило, по месту жительства работодателя (месту регистрации), в уведомительном порядке.

Порядок регистрации трудового договора устанавливается законодательством субъектов РФ, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

Так, например, главой г.Климовск Московской области принято постановление от 24 мая 2002 года N 463 "О регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем – физическим лицом". Согласно данному постановлению регистрация трудовых договоров является формой контроля за выполнением работодателем трудового законодательства. Осуществляется регистрация отделом по труду и социальным вопросам администрации города, в который работодатель в течение 10 календарных дней предоставляет оригиналы трудового договора в 2 экземплярах на всех работников, вступающих в трудовые отношения. На зарегистрированном трудовом договоре ставится соответствующий штамп, а данные зарегистрированных договоров вносятся в единую книгу учета. Все изменения в трудовом договоре также подлежат регистрации.

В регистрации трудового договора может быть отказано, если в нем содержатся положения, противоречащие действующему трудовому законодательству, в случае выявления нарушений трудового законодательства со стороны работодателя специалист отдела может обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Консультации и комментарии юристов по ст 303 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 303 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель – физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Текст статьи 303 ТК РФ в новой редакции.

При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором .
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель – физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме ;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) .

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 303 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. В гл. 48 внесены весьма значительные коррективы. Прежде всего, проведена внутренняя дифференциация регулирования трудовых отношений (в первую очередь – их оформления) в зависимости от того, является физическое лицо индивидуальным предпринимателем или нет.

Редакция данной главы следует концепции, принятой для всего Трудового кодекса: основные его нормы адресованы как работодателям – юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям.

Теперь в статьях гл. 48, устанавливающих особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, речь идет в основном о работодателях – физических лицах, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Индивидуальным предпринимателям прямо адресованы нормы ст. 306 и ч. 1 ст. 309. Когда упоминаются работодатели – физические лица, то имеются в виду обе их разновидности.

§ 2. Что же касается ст. 303, то в новой ее редакции упоминаются Кодекс или иные федеральные законы. Если ими не запрещена работа, на которую поступает работник к физическому лицу, то допускается заключение трудового договора, по которому работник обязуется ее выполнить.

В соответствии с дополнением и уточнением ст. 303 работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Регистрация трудового договора носит уведомительный характер, но обязательна для работодателя.

Очевидна необходимость определения органа местного самоуправления, которому поручается регистрация трудовых договоров с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также порядка этой регистрации.

Уведомительный характер регистрации трудовых договоров не должен освобождать регистрирующий орган от контроля за условиями, включаемыми в трудовые договоры, за соблюдением в них трудового законодательства. Помимо государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, которое должно распространяться на всех работодателей, в том числе работодателей – физических лиц, было бы целесообразно наделить органы местного самоуправления, регистрирующие трудовые договоры с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, полномочиями по проверке законности содержания регистрируемых трудовых договоров.

Читайте также:  Односторонние сделки в гражданском праве

§ 3. В трудовом договоре с работодателем – физическим лицом должны быть указаны стороны договора (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адреса работодателя и работника). Трудовой договор должен быть заверен подписями сторон. Третий экземпляр трудового договора желательно сохранить в органе местного самоуправления, который его зарегистрировал.

§ 4. До вступления в действие Трудового кодекса особенности регулирования труда лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работников), и форма договора с ними определялись Положением, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. N 12).

Труд этих лиц применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной или иной творческой деятельности, других видов услуг.

К лицам, работающим у граждан по договорам, могут относиться секретари, библиотекари, водители автомашин, няни, гувернеры, садовники, повара и др. Цель их деятельности – обслуживание личных и домашних нужд гражданина-работодателя.

В последние годы с развитием частного бизнеса применение наемного труда работодателями – физическими лицами приобрело довольно широкий масштаб и выходит далеко за пределы домашнего хозяйства и прочих личных услуг. Труд наемных работников в современных условиях может приносить работодателю – физическому лицу доход. В этих случаях лицо, с которым заключается трудовой договор, не является домашним работником.

Если работодатель – физическое лицо принимает на работу других лиц с целью извлечения прибыли, то он должен пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя.

§ 5. Необходимо иметь в виду, что нормы главы 48 ТК не относятся к крестьянским (фермерским) хозяйствам. Стороной трудовых отношений с наемными работниками в таком хозяйстве является оно само в лице главы этого хозяйства, который имеет право принимать на работу в фермерские хозяйства работников и увольнять их (см. ст. 17 Федерального закона от 11 июня 2003 г. N 74-ФЗ // СЗ РФ. 2003. N 24. Ст. 2249).

§ 6. Глава 48 содержит нормы, регулирующие трудовые отношения с работодателем – физическим лицом вне зависимости от того, используется ли наемный труд в домашнем хозяйстве или носит иной характер, принося доход работодателю.

§ 7. В ст. 303 ТК предусмотрены:

1) особенности содержания трудового договора с работодателем – физическим лицом;

2) обязательность соблюдения письменной формы трудового договора;

3) обязанности работодателя – физического лица.

§ 8. Сформулированное в ст. 56 ТК понятие трудового договора, носящее общий характер и значение, в его содержание включает трудовую функцию, которую обязуется выполнять работник.

Понятие трудовой функции конкретизируется в ст. 57 ТК. В содержании трудового договора трудовая функция работника может быть определена наименованием его должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием и квалификационными справочниками. Если это невозможно, в трудовом договоре указывается конкретная трудовая функция работника, т.е. работа, ее содержание, объем и т.д.

§ 9. Определение содержания трудовой функции работающего у физического лица ограничено только в одном: работник не должен выполнять запрещенную законом работу. В остальном стороны свободны в определении трудовой функции работника.

§ 10. Форма трудового договора с работодателем – физическим лицом, как и с любым другим работодателем, должна быть письменной. Включение в него всех существенных для сторон условий имеет особое гарантийное значение для работника и работодателя, так как вносит необходимую формальную определенность в их взаимные права и обязанности.

§ 11. Обязанности работодателя – физического лица предусмотрены в ст. 303 ТК. Некоторые из них являются общими для всех работодателей, а некоторые имеют особенности.

Общие для всех работодателей, в том числе для работодателя – физического лица, обязанности из упомянутых в ч. 3 ст. 303 состоят в том, чтобы уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в форме и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель – физическое лицо должен выполнять и другие обязанности по отношению к работнику, которые предусмотрены в ст. 22 ТК.

Особая обязанность работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, – уведомительная регистрация письменного трудового договора с работником в соответствующем органе местного самоуправления. Соблюдение этого порядка дает возможность работнику подтвердить время его работы у работодателя – физического лица (см. ст. 309 ТК).

§ 12. В ТК не установлено число экземпляров трудового договора с работодателем – физическим лицом. Представляется, что их должно быть три: один – у работодателя, второй – у работника, третий – в органе местного самоуправления.

§ 13. В Кодексе не решен вопрос о том, допустимо ли заключать работнику трудовой договор с работодателем – физическим лицом, состоящим с ним в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, сестры, родители и дети супругов). Положением от 28 апреля 1987 г. для лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работников), это не допускалось. Признать данную норму противоречащей Кодексу, ухудшающей положение работника по сравнению с трудовым законодательством, вряд ли возможно.

Представляется необходимым по крайней мере разъяснение Минтруда РФ по этому вопросу.

Следующий комментарий к статье 303 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 303 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

Читайте также:  Льготы пенсионерам мвд россии

1. Физические лица (российские граждане, иностранцы, лица без гражданства) могут выступать в качестве работодателей, заключая с работниками трудовые договоры и вступая с ними в трудовые правоотношения. Нанимать работников физические лица могут в предпринимательских (коммерческих) целях, при осуществлении профессиональной деятельности (частные нотариусы, адвокаты) и в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства (работники нанимаются в качестве няни, воспитателя, секретаря, повара, уборщицы, прачки, садовника, сторожа и т.п.). О статусе работодателей – физических лиц см. ст. 20 ТК и комментарий к ней.

2. В отличие от организаций физические лица реализуют работодательскую правосубъектность, как правило, сами, своими личными действиями, а не через представителей. Они от своего имени заключают трудовые договоры и оформляют прием на работу, сами осуществляют дисциплинарные полномочия и увольняют работников, хотя при большом количестве наемных работников индивидуальные предприниматели могут поручить ведение кадровой работы соответствующим специалистам.

Заключение трудового договора с работодателями – физическими лицами имеет свои особенности, хотя требования к форме трудового договора и общие правила приема на работу такие же, как у юридических лиц.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все условия, существенные для работника и работодателя: о месте работы, дате начала работы, трудовой функции, правах и обязанностях работника и работодателя, режиме труда и отдыха, об условиях труда, о заработной плате и др. В трудовой договор могут быть включены условия о сроке договора, об испытательном сроке, о дополнительных основаниях прекращения трудового договора, о компенсационных выплатах при увольнении, о неразглашении охраняемой законом тайны и др.

Трудовой договор должен заключаться в двух экземплярах, а при необходимости его регистрации (для работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – в трех экземплярах: для работника, работодателя и органа, осуществляющего регистрацию таких договоров.

3. Трудовой кодекс допускает существенные отступления от общих правил в отношении содержания трудового договора:

а) трудовая функция может определяться не традиционным способом в виде наименования специальности, квалификации, должности, а путем указания на любую не запрещенную законом работу. В трудовом договоре достаточно перечислить виды работ, которые будут поручаться работнику, причем эти работы могут составлять содержание разных профессий и должностей;

б) при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка у работодателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями, обязательным условием трудового договора становится условие о режиме труда и отдыха;

в) в трудовом договоре можно устанавливать дополнительные по сравнению с федеральными законами основания прекращения трудового договора, о чем свидетельствует ст. 307 ТК;

г) работодатели – физические лица могут сами устанавливать сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия при прекращении трудового договора, иные компенсационные выплаты (см. ст. 307 ТК и комментарий к ней).

Возможность изменять по соглашению сторон общие правила трудового законодательства носит ограниченный характер. В случаях, не предусмотренных статьями гл. 48 ТК, в трудовой договор нельзя вносить условия, снижающие уровень гарантий для работников. Например, нельзя изменить правила о защите персональных данных работника, основания и порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, государственные гарантии в сфере оплаты труда.

4. Для работодателей – физических лиц, заключающих трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, установлена дополнительная обязанность – регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления по месту своего жительства. Регистрация носит уведомительный характер, поэтому ее отсутствие не делает трудовой договор недействительным. Основная цель такой регистрации – проверка соответствия договоров трудовому законодательству. Поскольку такие работодатели не ведут на своих работников трудовые книжки, документом, подтверждающим период работы у работодателя – физического лица, является трудовой договор (см. ст. 309 ТК и комментарий к ней).

Порядок регистрации не определен ни ТК, ни какими-либо иными федеральными нормативными правовыми актами, поэтому органы местного самоуправления принимают по данному вопросу собственные акты.

Регистрация трудовых договоров осуществляется путем внесения соответствующей записи в книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на первой странице всех представленных экземпляров трудового договора.

Законодатель также устанавливает требование зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор (см. ст. 307 ТК и комментарий к ней).

5. Кроме обязанности работодателя оформить трудовой договор, в комментируемой статье зафиксированы еще две: 1) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством; 2) оформлять страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Для уплаты страховых взносов работодатели обязаны зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ.

6. Работодатели – физические лица (кроме работодателей, принимающих работников в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства) обязаны вести трудовые книжки (см. ст. 309 и комментарий к ней).

Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении условий труда работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, специальная оценка не проводится.

Остались вопросы по ст 303 ТК РФ?

Получите консультации и комментарии юристов по статье 303 ТК РФ бесплатно.

Вопросы можно задать как по телефону так и с помощью формы на сайте. Сервис доустпен с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные в другое время, будут обработаны на следующий день. Бесплатно оказываются только первичные консультации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector