Увеличение оклада генеральному директору

Увеличение оклада генеральному директору

Докуметы для увеличения оклада генеральному директору

Увеличение заработной платы директора

Увеличить заработную плату директора может только на основании решения общего собрания. Что касается индексации, то она проводится в соответствии с принятым локальным актом вне зависимости от решения общего собрания. Работодатель обязан установить периодичность и порядок индексации во внутренних локальных документах.

Такой вывод следует из Письма Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1. Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист». Ситуация: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст.

72 ТК РФ). Такой порядок предусмотрен в статье 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ».

Как правильно оформить изменение оклада

  • Как оформить изменение должностного оклада;
  • Где найти образец приказа об изменении оклада;
  • Как выглядит образец уведомления об изменении оклада;
  • Как составляется соглашение об изменении оклада.

Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе.

Для этого оформляется приказ об изменении оклада. Он может содержать следующую формулировку: Соглашение об изменении оклада «1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции: «П.

5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей».

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД и вступает в силу с 19 ноября 2014 года.

Там же вы найдете образец дополнительного соглашения об изменении оклада.

Все образцы, представленные в сервисе регулярно обновляются и соответствуют требованиям законодательства.

Оформляем повышение заработной платы

Пример 1. Выдержка из Положения об оплате труда 6.

Индексация заработной платы 6.1.

При изменении оклада у генерального директора

Новый оклад следует зафиксировать в приказе, который составляется от имени директора и им же подписывается. Так как трудовой договор в данном случае отсутствует, составлять к нему допсоглашение не нужно. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением), если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия.

Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально.

Докуметы для увеличения оклада генеральному директору

  • Как правильно оформить повышение зарплаты директору?
  • Приказ о повышении заработной платы — образец
  • Как составить приказ о повышении оклада

Приказ об увеличении оклада Увеличение оклада Это происходит так: Понижение оклада О предстоящем уменьшении фиксированной части зарплаты персонал уведомляется за два месяца. У генерального директора организации двойственный статус.

Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка (ст.

72 ТК РФ). В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания. При всем при этом есть ряд сведений, которые в документе следует писать обязательно: Ответственный сотрудник составляет следующие документы: Аналогичной позиции придерживаются и суды (см., например, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ВВО от 12.11.2010 № А43-45261/2009). 72 ТК РФ). В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

Какие нужны документы, чтобы оформить повышение должностного оклада Генеральному директору?

Может ли он сам подписывать приказ на себя в данном случае?

Читайте также:  Договор об эксклюзивном праве на продажу

. . При изменении оклада работника ( в данном случае генерального директора) , необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.

Как оформить повышение оклада генерального директора ООО?

Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один (не гендир)?

Или достаточно подписать допсоглашение и издать приказ? Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст.

72 ТК РФ). В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью). Таким образом, для оформления повышения оклада генерального директора необходимо письменное решение участника общества, заключение дополнительного соглашения с генеральным директором и издание директором на его основе приказа.

Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

Повышение оклада генеральному директору приказ

  • Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.1998 № 14-ФЗ
  • Важную информацию о Сроке хранения документов после ликвидации ООО вы найдете в материале здесь. Об обществах с ограниченной ответственностью Статья 39.
  • Заявление работника, которое должно содержать доводы, подтверждающие, что повышения зарплаты этот работник действительно заслуживает.

Вдобавок к этому со всеми сотрудниками, в отношении которых издан документ, заключается дополнительное трудовое соглашение, где прописывается новый оклад. Уведомление вручают каждому служащему лично. ВАЖНО! Работодатель обязан быть уведомлен о сокращении оклада под роспись в двухмесячный период до реализации действия.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, срок уменьшается до 2-х недель, а если религиозная организация – до одной недели (ст. 344, ТК РФ). Выше мы говорили о них, это повышение МРОТ и индексация.

Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника? Документом — основанием для повышения зарплаты здесь также будет приказ или распоряжение руководства.А поводом для его издания могут послужить:

  • Положение об оплате труда, в котором закреплены порядок и периодичность повышения окладов.
  • Служебная записка, в которой нужно привести факты, обосновывающие необходимость повышения зарплаты, а также суммы, предлагаемые для утверждения.

Скачать образец такой служебки можно здесь.

Зарплата директора: размер, документы, учет в расходах

Пока все остается по-прежнему. В Законах об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью нет изменений по вопросам оформления отношений с руководителем компании.

В этом можно убедиться, ознакомившись: — с п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ); — п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ).

С директором оформляется трудовой договор.

На это обратили внимание судьи Пленума Верховного Суда РФ (абз.

1 п. 2 Постановления от 02.06.2015 N 21).

В рамках трудовых отношений директору нужно платить зарплату. Примечание. Как расторгнуть трудовой договор с директором, читайте в 2019 г.

Председатель совета директоров подписывает от имени общества соглашение об изменении условий заключенного с генеральным директором трудового договора, но он не вправе определять эти условия, если такие полномочия не предоставлены ему уставом или внутренними документами общества.

Обоснование вывода: В соответствии с п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО) генеральный директор акционерного общества (далее — общество) является единоличным исполнительным органом, осуществляющим руководство текущей деятельностью общества. Согласно п. 3 ст. 69 Закона об АО образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст.

Повышение оклада ген.директору

  • Приказы
  • Трудовой договор
  • Руководитель организации
  • Вопрос Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один (не гендир)? Или достаточно подписать допсоглашение и издать приказ? Ответ Ответ на вопрос: Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст.

    Читайте также:  Что брать с собой на зону

    72 ТК РФ).
    В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст.

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если вопрос об изменении размера оклада генерального директора не отнесен к компетенции иного органа управления обществом, решение по этому вопросу должно приниматься общим собранием акционеров.

    Повышение оклада генеральному директору должно ли одобряться

    Сотрудники налоговой службы на практике допускают такие варианты, но могут и предъявить претензии.

    Штрафов за данные действия не предусмотрено, могут лишь потребоваться пояснения, либо будет выдвинуто требование о начале выплаты зарплаты руководителю предприятия.

    В соответствии с пояснениями Роструда единственный учредитель компании, являющийся ее генеральным директором, не должен оформлять трудовой договор с принадлежащей ему компанией, а именно этот документ определяет величину заработной платы.

    Однако эта точка зрения критикуется, так как трудовой договор заключается между физическим лицом и лицом юридическим.

    В Трудовом Кодексе нет пункта, согласно которому заработная плата даже единственному учредителю в должности генерального директора может не начисляться.

    И какие еще документы необходимо оформить? Ответ Самостоятельно повысить себе зарплату руководитель общества с ограниченной ответственностью не вправе. Ведь он работает в ООО на основании трудового договора (ст.

    ТК РФ). Условия по оплате труда генерального директора, как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ). Содержание:

    • Как оформить повышение оклада генерального директора ооо?
    • Кто должен подписать доп.

    Кто должен подписывать доп согл генеральному директору об изменении оклада

    Произошло изменение штатного расписания, а именно повысились оклады.

    Мне необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, т.

    е изменить формулировку пункта об оплате труда.

    В данном документе, помимо основной информации, должны быть зафиксированы следующие показатели:

    • сумма должностного оклада;
    • наличие бонусов, доплат, премий, условия их выплаты/невыплаты;
    • условия труда согласно трудовому законодательству;
    • доплата за вредные условия труда (при наличии);
    • продолжительность рабочего дня (посменная работа, 40-часовая рабочая неделя и т.п.);
    • количество дней ежегодного отпуска (законодательно предусмотренный отпуск + наличие/отсутствие дополнительных дней отдыха).

    Изменение оклада генерального директора документы

    Приказ об изменении оклада – основной распорядительный документ, на основании которого происходит повышение или понижение заработной платы сотрудника.

    В связи с изменениями условия труда на ООО «Механик», 12.04.16 рабочему цеха №5 Петренко подано уведомление с указанием нового (уменьшенного) оклада. Получив уведомление, Петренко отказался продолжать работу в цеху №5.

    Альтернативное место работы на ООО «Механик» Петренко предложено не было. 05.07.16 Петренко был уволен. Правомерны ли действия «Механика»? Нет, руководство «Механик» обязан было предложить Петренко другое рабочее место, требующее аналогичной (или низшей) квалификации.

    Как оформить приказ о повышении оклада директора

    В октябре 2016 руководство АО «ГлавСталь» приняло решение о снижении окладов для работников производственных цехов на основании уменьшения объема продаж производимой продукции.
    01.11.16 (за 2 месяца до планируемого снижения зарплаты) работники получили соответствующие уведомления.

    • общую численность персонала;
    • реквизиты руководителей компании;
    • сведения о предстоящем уменьшении жалования;
    • полные инициалы сотрудника или группы лиц, которых коснутся изменения;
    • причины сокращения зарплаты;
    • возможные последствия для организации, если оплату труда не понизить;
    • подпись и печать директора.

    Уведомление вручают каждому служащему лично.

    Если служащий отказывается принять новые условия, директор предприятия обязан в письменном виде предложить ему другие варианты, например:

    1. Переход на более низкую должность.
    2. Другую вакансию, соответствующую квалификации работника.
    3. Должность с более низким жалованием, приемлемым для состояния здоровья сотрудника.

    Альтернативные рабочие места директор компании также предоставляет сотруднику под роспись.

    Если речь идет об уменьшении дохода, это предусматривает следующую специфику:

    • Приказ об изменении зарплаты в сторону ее уменьшения можно издать при согласовании такого решения с работником. То есть, необходимо получить от него добровольное согласие;
    • В отсутствие согласия можно уменьшить выплаты при изменении штатной численности коллектива или технологии производства.


    В случаях, когда сотрудников становится больше или производство модернизируется, выплаты могут быть сокращены.

    В любом случае, сокращение дохода не может достигнуть величины менее 1 МРОТ.

    Увеличение оклада в связи с увеличением МРОТ

    Как показывает практика, большое число предприятий устанавливают своим работникам минимально возможный размер зарплаты. Это делается в целях экономии средств и никакого нарушения здесь нет.

    Читайте также:  Единовременная компенсация при рождении ребенка

    Вопрос от читателя Клерк.Ру Богдана (г. Владивосток)

    Слышал, что нужно согласие участников организации при повышении заработной платы генеральному директору. Действительно ли это так? А при премировании?

    Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из чего следует, что трудовое законодательство включает премии в понятие «заработная плата».

    В силу п.4 ч.2 ст.33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО), к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее – управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним.

    При этом, в соответствии с частью 8 статьи 37 Закона об ООО, решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 Закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.

    Высший Арбитражный Суд РФ в определении от 03.11.2010 г. по делу № ВАС-14448/10 указал, что, если соглашения к трудовому договору с генеральным директором со стороны общества подписаны лицом, одновременно являющимся участником этого общества и его директором, т.е. являются сделками, на которые распространяются требования закона, регламентирующие порядок совершения обществом сделок с заинтересованностью, в соответствии со ст. 45 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, они должны быть одобрены общим собранием участников общества.

    Согласно пункту 4 статьи 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Из чего следует, что для правильной квалификации таких действий генерального директора организации, необходимо видеть положения устава данной организации в части необходимости согласования повышения заработной платы и премирования с участниками общества.

    В соответствии с п. 4 ст. 32, ст. 40 Закона об ООО генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью (ООО), осуществляющим текущее руководство деятельностью общества. Генеральный директор подотчетен общему собранию участников общества или совету директоров (наблюдательному совету) общества. В ст. 53 ГК РФ и ст. 44 Закона об ООО закреплено общее правило, согласно которому при осуществлении своих полномочий генеральный директор должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.

    В соответствии с пунктом 2 статьи 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновным действием (бездействием).

    С иском о возмещении убытков, причиненных обществу членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличным исполнительным органом общества, членом коллегиального исполнительного органа общества или управляющим, вправе обратиться в суд общество или его участник (пункт 5 статьи 44 названого Закона).

    Таким образом, если иное не указано в Уставе общества, согласие участников общества является обязательным условием для повышения заработной платы генеральному директору или для его премирования.

    Получить персональную консультацию Дмитрия Суханова в режиме онлайн очень просто – нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

    С 22 октября новые правила трудовых проверок. Готовьтесь в нашем онлайн-курсе по кадровому учету. Научим составлять документы так, что ни один инспектор не придерется.

    Обучение полностью дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector