Увольнение сотрудника с ребенком до 3 лет

Увольнение сотрудника с ребенком до 3 лет

Как Уволить Сотрудника С Ребенком До 3 Лет

  • прогул, без уважительной причины (болезнь);
  • появление работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Этот факт должен быть документально подтвержденным;
  • разглашение тайны, охраняемой законом (коммерческой, государственной или служебной). Очень выгодный пункт для работодателя, так как широкое понятие – “ коммерческая тайна” дает преимущество работодателю над работником;
  • хищение или растрата чужого имущества, умышленное повреждение или уничтожение, которое должно быть зафиксировано (административное правонарушение);
  • нарушение работником требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия (авария на предприятии или катастрофа).
  • Совершение работником виновных действий, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, в случае, если такие действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя.
  • Если работник, выполняющий воспитательные функции, совершает аморальный поступок, который несовместим с дальнейшим продолжением работы.
  • Для педагогических работников — однократное физическое или психическое насилие над воспитанником, как метод воспитания.
  • Однократное грубое нарушение руководителем предприятия (представительства или филиала), его заместителями трудовых обязанностей. Под данное основание не попадают бухгалтера.
  • Представление поддельных документов работником работодателю во время заключения трудового договора. То есть, если будет выявлен факт подделки документов при найме на работу, женщина не будет защищена от увольнения.
    1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности предпринимателя.
    2. Периодическое неисполнение трудовых обязанностей работником, без уважительной причины, имея при этом дисциплинарное взыскание.
    3. Грубое нарушение трудовых обязанностей работником.

    Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

    Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).

    1. полное прекращение деятельности предприятия или предпринимателя;
    2. при неоднократном неисполнении должностных инструкций (если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание);
    3. в случае прогула;
    4. при совершении хищения, кражи, растраты;
    5. при разглашении работником служебной или государственной тайны, которую он узнал при исполнении служебных полномочий;
    6. если сотрудник предоставил неправдивые или фальшивые документы при устройстве на работу.

    Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

    Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:

    В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается. В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.

    Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

    Не лишним будет напомнить, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. (П. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 в редакции Постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года № 63).

    При этом конкретные обстоятельства отсутствия материнского воспитания могут быть различными. Это может быть смерть матери, объявление ее умершей или безвестно отсутствующей. Мать ребенка может быть лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, в силу чего не вправе осуществлять воспитание ребенка либо она отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений. Мать ребенка может быть признана недееспособной (ограниченно дееспособной), может отбывать наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей либо по состоянию здоровья не иметь возможности лично воспитывать и содержать ребенка. Кроме того, в судебном практике воспитанием детей без матери признаются даже случаи уклонения матери от воспитания детей или от защиты их прав и интересов (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010, вопрос 6).

    Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

    • При совершении ею грубого нарушения, необходимо привлечение к дисциплинарному наказанию. А одним из видов дисциплинарных наказаний, является увольнение. Однако такое взыскание, как увольнение, является наиболее строгой мерой ответственности. Поэтому, оно может применяться только в случаях выхода на работу в состоянии опьянения либо прогула. Это однократные нарушения, которые предусмотрены в качестве наиболее грубых;
    • Неоднократные взыскания. В данном случае необходимо не менее двух взысканий в течение одного года. Нужно понимать, что взыскание погашается в течение года. Значит, в отношении женщины должно действовать как минимум два непогашенных и неснятых досрочно взыскания. Например, она получает замечание, что оформляется приказом. Затем, приказом объявляется строгий выговор. При продолжении нарушений, сотрудницу можно уволить;
    • Если она совершила хищение или умышленную порчу собственности компании;
    • При допущении аморального поведения или поступка, порочащего профессиональную честь и достоинство. В указанных случаях, нужно зафиксировать и доказать такие факты.

    При истечении срока соглашения, происходит увольнение. И наличие детей не имеет к этому отношения. Руководитель имеет гарантированное законом право реализовать увольнение женщины с ребенком до трех лет по срочному договору.

    Как Уволить Сотрудника С Ребенком До 3 Лет

    В случае если инициатором увольнения является руководитель предприятия, то в зависимости от оснований увольнения прилагается полный пакет документов, подтверждающих обоснованность прекращения сотрудничества.

    В частности, подобными льготами обладают женщины, проживающие в сельской местности, педагоги, а также ряд других профессий, опять же с целью создания оптимального совмещения и трудовой нагрузки, и воспитания детей.

    Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет

    7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ). Обратите внимание, что бухгалтер или главный бухгалтер не подлежат увольнению по данной статье – только руководитель и его заместитель;

    В таких ситуациях одной из самых незащищенных категорий работников являются мамы, имеющие детей до трех лет. Работодатели стремятся либо сократить заработную плату, либо вовсе избавиться от неработающих сотрудников или от сотрудников, риски невыхода на работу которых максимальны. Насколько законно увольнение, сокращение мам, имеющих детей до трех лет? Насколько законно сокращение работающего папы при условии, что мама в этот момент находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Есть ли какие-либо опасности для мамы, у которой есть ребенок до трех лет но она не находится в отпуске по уходу за ребенком, а работает на условиях полного или неполного рабочего дня?

    Как Уволить Сотрудника С Ребенком До 3 Лет

    Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по данному основанию происходит по инициативе работодателя. Причиной увольнения служит недостаточная квалификация сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    При увольнении работника по инициативе работодателя следует учитывать, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение (за исключением случая ликвидации организации) работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Как Уволить Сотрудника С Ребенком До 3 Лет

    Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.

    Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года.

    Читайте также:  Договор поставки газа для физических лиц

    Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

    В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.

    Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.

    В каких ситуациях могут уволить женщину, если ее ребенку не исполнилось 14 лет

    1. Прекращение деятельности предприятия или же закрытие индивидуального предпринимательства.
    2. Неоднократное нарушение работницей условий трудового договора и других нормативных документов, установленных на предприятии. Должно произойти более 2 проступков в течение года.
    3. Единожды произведенное грубое нарушение – прогул или хищение на предприятии.
    4. Действия, которые привели к утрате доверия руководителя к сотруднице. Например, предоставление ложных сведений о себе.
    5. Совершение аморальных действий в том случае, если работник работает в сфере образования. Например, унижение школьника.

    Закон говорит, что на тех женщин, ребенку которых еще нет 14 лет, но уже исполнилось 3 года, не распространяются какие-либо привилегии перед другими сотрудниками. Но есть исключения: от увольнения застрахованы следующие сотрудницы:

    Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

    Дело в том, что, согласно ч. 6 указанной выше статьи, любое увольнение по желанию работодателя (в т. ч. и при сокращении), кроме случаев ликвидации компании или прекращения хоздеятельности ИП, является незаконным, если сотрудник находится в отпуске или на больничном.

    По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77. п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Как Уволить Сотрудника С Ребенком До 3 Лет

    возможно ли сокращение сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет при согласии сотрудницы?
    нет. по сокращению — только после 3 лет, вне зависимости от наличия или отсутствия согласия сотрудницы.
    если вопрос только в выходном пособии и компенсациях — то она может уволиться по соглашению сторон, в соглашении пропишите все те гарантии, что предоставляются сокращаемым.

    Просто хотелось бы выяснить имеет ли право работодатель уволить сотрудницу до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, или же обязательно необходимо ждать истечения 3-х лет, потом еще 2 месяца, и только по истечении этого времени уволить сотрудницу.
    по п. 3 части первой ст. 81 ТК до достижения ребенком 3 лет уволить не можете.
    а 2-месячный срок предупреждения для увольнения по данному основанию законом вообще не предусмотрен.

    Может ли работодатель уволить женщину имеющую ребенка до 3-х лет

    Статья 261 ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    Увольнение и ребенок до 3-х лет

    Прошу совета у профессионалов. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право, как мать малолетнего ребенка (1 год 9 мес), какие-то «льготы» при увольнении? Скажем, могу ли не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

    Вопрос возник в связи с тем, что я уверена в непорядочности руководителя и знаю, что по истечении двух недель он не выплатит мне положенной суммы, что я потеряю эти две недели просто из его «вредности» и мести (за мой уход). В это время я могла бы начать работу на новом месте и через те самые две недели УЖЕ получить какие-то деньги. Я мать-одиночка, и для меня каждая неделя, каждая сотня рублей имеет серьезное значение.

    Могут ли уволить сотрудницу, у которой есть ребенок до 3-х лет

    Добрый вечер! Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3х лет. Ребенку сейчас 1 год и 1 месяц. С работодателем ужасно испорчены отношения. Он пытался меня беременную вышвырнуть с работы, вынуждал всячески уволиться и тп. Историю описывать не буду, это уже не важно. Самое главное, что видеть меня там вряд ли будут рады. Но самое ужасное, что муж потерял работу, а он у нас единственный кормилец. Работу сейчас найти очень тяжело более или менее нормальную и нужно много времени на поиски и устройство, а у нас времени этого нет. Жить нужно на что то. Вот я и подумала выйти из декрета, но вопрос в том, могут ли меня уволить? Жить мне там спокойно не дадут это факт, но, это временная мера и я готова потерпеть. Просто я понимаю ,что начнутся нападки и огромное желание меня уволить по любой причине. Но пока другого выхода нет. Могут ли меня уволить с таким маленьким ребенком на руках? Спасибо заранее.

    Смотрите, если у вас ребенок до 3 лет, то уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, исключение составляет увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, по отрицательным мотивам.

    Уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет достаточно проблематично для работодателя, если она не желает этого сама.

    Однако законом все-таки предусмотрено несколько пунктов, по которым работодатель может уволить работницу на законных основаниях по своей инициативе.

    Читайте также:  Когда проводится специальное расследование несчастного случая

    В текущей статье разберемся, на каких основаниях организация вправе разорвать трудовые отношения с матерью малыша до 3 лет, и как правильно это сделать.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Могут ли уволить, если она вышла на работу с декрета?

    В России женщина вправе не выходить на место труда до момента исполнения малышу трех лет. Однако далеко не все пользуются им и выходят на работу гораздо раньше.

    Причины этому могут быть различные: нехватка денег или отсутствие желания сидеть дома.

    Конечно, в таком возрасте дети достаточно часто болеют, и матери приходится ходить на больничный лист, что не всегда удобно и нравится работодателю. Отсюда вполне закономерно возникает вопрос, вправе ли работодатель уволить мать малыша по своей инициативе.

    Трудовое законодательство стоит на защите прав женщин с детьми. Поэтому уволить ее из компании проблематично. На это должны быть веские основания и документальные подтверждения.

    Просто взять и уволить ее не получится, принуждать к написанию заявления об уходе по собственному желанию тоже не рекомендуется – это чревато последствиями.

    Любой судья встанет на защиту прав матери с ребенком, если она напишет исковое заявление, и восстановит ее на месте труда с правом получения компенсации за незаконное увольнение

    Когда можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Уволить женщину с трехлетним ребенком можно только по основаниям:

    • Полная ликвидация компании или ИП.
    • Неоднократное получение дисциплинарных взысканий. Есть документально подтвержденные факты неисполнения обязанностей.
    • Совершение грубых нарушений: прогул, появление в состоянии опьянения на рабочем месте, разглашение тайны, хищение имущества. Все нарушения также должны подтверждаться документально.
    • Совершение аморального поступка несовместимого с дальнейшей работой воспитательного характера.
    • Утрата доверия перед работодателем.
    • За предоставление работодателю подложных документов в момент заключения трудового договора.

    Все перечисленные основания закреплены ст. 261 ТК РФ со ссылкой на ст. 81 ТК РФ.

    Пример алгоритма увольнения женщины за прогул:

    • Запрашивается письменное объяснение по факту отсутствия на работе в положенного время. Форма объяснительной записки не утверждена на законодательном уровне. Документ оформляется в свободном виде. Работница должна предоставить его в течение двух дней. Требовать объяснения работодатель также должен письменно. При не предоставлении объяснений составляется акт об отказе от их дачи.
    • Если причина прогула не уважительная, то на женщину накладывается взыскание в форме приказа об увольнении. Обычно работодатели используют форму Т-8. Но допускается применение приказа в свободном виде с указанием обязательных реквизитов. Дополнительно при факте прогула издается акт о нарушении, он и будет основанием издания приказа. Женщина должна расписаться в акте и приказе об увольнении в обязательном порядке.
    • В день увольнения мать малыша до 3 лет должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если она не явилась за документами, работодатель направляет в ее адрес уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

    В расчет женщины обязательно входит заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска. Если женщину увольняют по ликвидации компании, дополнительно она получает выходное пособие (до 3-х средних заработных плат).

    При увольнении по соглашению сторон женщина также может получить отступную компенсацию в размере, договоренном с работодателем.

    Важно! Несвоевременная выдача трудовой книжки и расчета сотруднику может привести работодателя к серьезным последствиям.

    Если женщина считает свое увольнение незаконным, она вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на месте труда.

    Если женщину с ребенком до 3 лет работодатель увольняет за неоднократные нарушения, то должны быть все приказы о дисциплинарных взысканиях. При этом стоит помнить, что дисциплинарное взыскание действует только один год.

    То есть если женщина допустила нарушение, к примеру, в январе прошлого года, то его нельзя приплюсовать к нарушению текущего года. Соответственно и увольнение к ней уже не применимо.

    Допускается ли, если сотрудник — единственный кормилец в семье

    Права одинокой родительницы ребенка до трех лет защищает статья 261 закона о труде.

    В ней четко прописана группа лиц, которая не подлежит увольнению:

    • Мать с ребенком до трех лет.
    • Одинокие родители и другие законные представители, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет.

    То есть уволить женщину нельзя в любом случае, является она единственным кормильцем в семье или нет.

    Исключение составляют ситуации, закрепленные законом и обозначенные в предыдущем пункте статьи.

    Полезное видео

    Что закон гарантирует женщинам с детьми до 3-х лет и можно ли уволить такого сотрудника, можно узнать из данного видео:

    Выводы

    По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

    • Уволить женщину с трехлетним ребенком работодатель вправе: по соглашению сторон, ее собственному желанию либо некоторым пунктам ст. 81 трудового кодекса (пп. 1, 5 — 8, 10 или 11).
    • Увольнение женщины должно быть подкреплено вескими документальными основаниями, иначе ее восстановят на работе и работодателю придется заплатить не только штраф, но и компенсацию сотруднице.
    • Мать ребенка в возрасте до 3 лет, воспитывающая ребенка одна, также может быть уволена по инициативе работодателя только по основаниям, определенным ст. 261 трудового законодательства.
    • Порядок увольнения идентичен стандартной процедуре.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

    Гарантией защиты трудовых прав матерей выступает запрет на увольнение женщины с ребенком до 3 лет в установленных законодательством случаях. Часто работодатели стремятся как можно скорее найти причину для увольнения сотрудницы с маленьким ребенком. Хотя на практике сделать легально это довольно сложно, но все же есть такие зафиксированные в законе случаи.

    Льготы для отдельных категорий женщин с детьми

    ТК РФ зафиксировал ряд льгот для трудящихся матерей:

    1. В соответствии со ст.259 кодекса запрещено привлекать к сверхурочной работе, к ночному труду и в выходной день, направлять в командировку работающую мать ребенка до 3 лет. Молодую маму начальство может только попросить о сверхплановом труде при условии ознакомления с возможностью отказа без последствий. Если женщина соглашается на лишние часы работы, то она обязана написать письменное подтверждение. Если вопрос решается с матерью-одиночкой, то льгота действует до 5-летнего возраста малыша. Более того, действует ограничение по направлению работы по вахтовому методу для таких матерей (ст. 298).
    2. Гибкий график для сотрудницы с маленькими детьми гарантирует ст. 93. Женщина вправе обратиться к руководителю с просьбой о сокращении трудодня или недели. С пожеланием разрешено обратиться в момент трудоустройства или в случае болезни ребенка. Начальство организации обязуется удовлетворить прошение работницы с ребенком до 14 лет, а в случае с нетрудоспособным дитем – до 18-летнего возраста. Оплата трудовой функции в такой ситуации рассчитывается пропорционально отработанному времени, не оказывает влияния на возможность предоставления ежегодного отпуска и его продолжительности.
    3. Ст. 258 зафиксировала право трудящейся матери ребенка до 1,5 лет на дополнительные перерывы на кормления. Длительность такого перерыва не должна быть меньше получаса. Если у сотрудницы двое и более детишек такого возраста, то не менее 60 минут. Время предоставляется через каждые 3 часа. Перерывы включены в рабочее время и учитываются при расчете зарплаты.
    4. Женщины с нетрудоспособными несовершеннолетними детьми имеют преференцию на 4 добавочных выходных дня в месяц. Эти дни подлежат оплате как будни. Оплата производится ФСС.
    5. Если у трудящейся малыш до 1,5 лет, то она вправе запросить предоставления более легких условий труда. После перевода на облегченную работу величину зарплаты на уровне средней оставляют до достижения малышом 1,5 лет.
    6. Запрещается отказывать в заключении трудового соглашения по причине наличия маленьких детей (ст.64).

    Таким образом, действующим законодательством предполагается конкретный спектр послаблений для трудящейся женщины с детьми разного возраста.

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

    Отстранить от деятельности работающую мать ребенка до 3-х лет реально исключительно по закрепленным в законе основаниям:

    • фирма прекращает свою деятельность;
    • если совершила грубое нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание;
    • взыскания приобрели неоднократный характер;
    • при совершении преступлений в отношении собственности и имущества предприятия;
    • при аморальном поведении, порочащем честь и достоинство звания (учитель, судья, адвокат);
    • по факту выполнения обязательства срочного трудового договора;
    • по собственному волеизъявлению работницы;
    • при предоставлении и последующем обнаружении фальсифицированной информации при приеме на работу (поддельные документы об образовании, наличии трудового стажа в данной сфере, присвоении квалификации, прохождении дополнительного обучения).
    Читайте также:  Кто оплачивает проезд свидетеля в другой город

    По каким-либо иным причинам уволить женщину, воспитывающую детей младше 3-х лет, не представляется возможным. Однако нередко работодатели пользуются правовой неграмотностью трудящегося и принуждают написать заявление по собственному желанию.

    Порядок увольнения женщины с ребенком

    Если сотрудница изъявила желание прекратить трудовую деятельность, то станет действовать определенный порядок увольнения. Можно назвать следующий алгоритм действий:

    1. Подача заявления работницей. Документ подается на имя директора или иного уполномоченного лица и подлежит передаче в отдел кадров для формирования приказа. В заявлении обязательно фиксируется – наименование компании, ФИО руководителя, персональные данные обратившегося, должность, название документа, суть обращения (просьба уволить), число и роспись.
    2. Оформление приказа осуществляется за один день. В нем указываются – ФИО сотрудника, подразделение, занимаемая должность, выслуга лет, подпись уполномоченного лица, дата и печать организации.
    3. Внесение записи в трудовую книжку производится после составления приказа. Увольняющаяся знакомится с записью под роспись. Документ заверяется печатью предприятия.
    4. Выплата положенных денежных средств. Зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользуемые дни отпуска, дополнительные премии.

    Как правило, выплата финансов производится сразу в бухгалтерском отделе.

    По собственному желанию

    Женщина всегда обладает прерогативой ухода с места труда по своему волеизъявлению. В аналогичном случае начальство не вправе ей чинить барьеры (даже если некем заменить).

    При просьбе сотрудницы при увольнении ей фиксируют в трудовой книжке запись – уволена по причине ухода за ребенком до 14 лет. Запись дает некоторые привилегии при постановке на учет в центр занятости.

    Но работница не освобождена от обязательства уведомления о своем предполагаемом уходе за 14 дней до него. Иногда начальство идет на компромисс и увольняет сотрудницу без отработки.

    По инициативе работодателя

    Статья 81 ТК РФ говорит о правомерных основаниях освобождения от должности сотрудницы по предложению начальства:

    • ликвидация фирмы. Организация прекращает свою деятельность и увольнение касается не только обозначенной категории лиц. Но женщины с детьми обладают правом получения компенсации на протяжении определенного времени;
    • периодические нарушения трудового распорядка (опоздания, прогулы, невыполнение требований). При этом значение имеет документальная фиксация нарушений;
    • разовое грубое нарушение – хищение, появление в нетрезвом виде;
    • неправильное обращение с материальными ценностями, повлекшие утрату доверия;
    • совершение безнравственных деяний, связанных с потерей репутации (актуально для людей, занимающихся воспитательной деятельностью несовершеннолетних, судей, адвокатов – разглашение тайны);
    • для руководителя или его заместителя достаточно одного грубого нарушения дисциплины труда для основания увольнения;
    • применение психического или физического воздействия на учеников (для педагогов);
    • заключение трудового контракта по фальсифицированной документации.

    Норма зафиксировала исчерпывающий перечень факторов отстранения от обязательств сотрудницы с детьми по желанию работодателя.

    При сокращении штата

    Оптимизация расходов организации может привести к сокращению штата. Однако сотруднице, осуществляющей уход за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не стоит опасаться увольнения. Поскольку действия работодателя в данном случае будут расценены как противозаконные.

    Аннулирование контракта возможно исключительно при согласии на то самой женщины. Если рабочее место попало под сокращение во время пребывания сотрудницы в декрете, то по факту выхода на работу ей руководитель обязуется предложить другую вакансию. При этом надлежит соблюсти требования по предложению работы:

    1. Должность должна быть свободной или занятой сотрудником по совместительству.
    2. Сотрудник обладает нужной квалификацией и образованием.
    3. Не требует переселения в другой регион или местность.
    4. Учтены вредные условия труда.
    5. Состояние здоровья работника позволяет занять эту должность.
    6. Если трудящуюся на протяжении 2-х месяцев не устроило ни одно предложение, то руководство вправе расторгнуть трудовые отношения. Разрешается временно перевести на неполный трудодень.

    При ликвидации предприятия

    Аннулирование предприятия является одним из законных оснований для прекращения рабочего контракта с сотрудниками. В случае с женщиной, находящейся в декрете или работницей с ребенком до 3-х лет предстоит совершение следующих действий:

    • известить о прекращении деятельности не менее чем за 90 дней. Конкретных требований по содержанию уведомления нет, но важно в документе отметить конкретную дату ликвидации, полагающиеся сотруднице выплаты и пособия. Извещение оформляется в 2-х экземплярах для всех заинтересованных сторон. Обе бумаги подписываются участниками правоотношений;
    • составить приказ об увольнении. Делается акцент на причине. Бумага подписывается председателем ликвидационной комиссии или управляющим при инициированной процедуре несостоятельности;
    • фиксация в трудовой книжке. Здесь также особый упор делается на фактор увольнения – ликвидацию предприятия.

    Все документы подписываются обеими сторонами (что является ключевым моментом при оспаривании действий руководства в судебном порядке).

    На испытательном сроке

    Для установления испытательного срока действуют свои правила.

    Такой период не вправе быть установлен следующим категориям (ст.70):

    1. Беременным женщинам.
    2. Воспитывающим ребенка до 1,5 лет.

    Остальные претенденты на должность могут подвергнуться испытанию. Однако согласно ч.4. ст. 261 ТК РФ увольнение сотрудницы с маленьким ребенком противоправно.

    Потребуется ли отработка

    Согласно ст.80 ТК РФ работник вправе прекратить исполнение рабочей функции по своему усмотрению. Однако прямой обязанностью при этом является уведомление о желании покинуть рабочее место за две недели. Исключения из правила нет.

    Таким образом, воспитывающие малолетнего ребенка женщины также обязаны отработать 14 дней. Но в такой ситуации сотрудница может воспользоваться правом обратного ухода в отпуск по уходу за ребенком по ст. 256 или же оформить неоплачиваемый больничный.

    Выплаты и компенсации

    При увольнении женщине с ребенком полагаются те же выплаты, что и остальным работникам:

    • оплата фактически отработанного времени;
    • компенсационные средства за невостребованные дни отпуска.

    При завершении деятельности предприятие выплачивает сотруднице материальное пособие за 2 месяца. А женщине с ребенком могут выплатить еще за один месяц, если она по истечении 2-х недель после прекращения перечисления изначальных компенсаций не устроилась на иную работу.

    Незаконное увольнение

    Нередко работодатели создают невыносимые условия труда сотрудницам с малолетними детьми или собирающимся в декрет будущим мамам – оказывают психологическое давление, заставляют написать заявление по собственному желанию, придираются по каждому поводу. Если женщине не удалось сохранить рабочее место и увольнение произошло по нелегальному основанию, то рекомендуется:

    1. Привлечь к разборке Инспекцию по труду. Рассказать о случившемся, предоставить доказательственную базу.
    2. Обратиться с иском в суд. Среди доказательств можно назвать документы, аудиозаписи разговоров, видео, различные расписки, приказы, а также показания очевидцев.

    Если факт незаконного увольнения будет доказан, то руководителя ожидает штрафная санкция, а работника восстановление в ранее занимаемой специальности с оплатой всех дней вынужденного прогула.

    Таким образом, уволить сотрудницу, воспитывающую ребенка довольно непросто. Законодателем предусмотрены гарантии для охраны прав трудящихся матерей и пребывающих в декрете женщин.

    Про трудовые льготы и гарантии для женщин с детьми до 3-х лет рассказывает Елена А. Пономарева:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector